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销给一家澳大利亚公司并由他们管理和经营,所以从此以后我们需要管理这个项目了,在深圳知道我们公司才三个员工,公司没有其它的项目可做,目前公司经济效益 要崩溃了,失声大哭起来,为什么这个世界却是这样的?为什么公平的事情会发生在身上,谁又能来保护劳动者的权益? 无助而又绝望,甚至很傻的想到过 ...
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活该没记住流程,还是不负责任在先,所以通知流程未走完算旷工?知道不负责任有个人情绪。但是没有完成公司损失,就是个实习生,从没犯过错误,因为最后这个原因 这样方法整?既然给工资,还要让过去认错,过去了主管还大声的着部门的人嘲讽以为想来就来想走就走?真的觉得很公平。求解答...
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1后休息。问休到何时上班时分厂领导说:“待分厂何时通知何时再上班”。就这样剥夺了的劳动权和劳动报酬权两年多。并不是象说明中所说的:“但是考虑到 增长。 (二)集团有限公司末按国家和地方规定标准为本人工资增资晋级。符合相关法规、规章规定,应为本人补交应由用人单位聘用之日起的公平待遇所受损失。 ...
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。因为是为了借到钱才逼迫答应的,而且当天他占了便宜。而还他钱,还做他一星期女朋友的话,这公平。可他却死心,拿着这点 ,要怎么做才能解决?希望专家能给出一个准确的答案,能告诉该怎么办? 难道真要答应他的要求吗?那这样的话一辈子就毁了,要是以后他又那事来威胁,那就一辈子无法 ...
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公司领导关系特好,就把他这么容易的开了,咽下这口气.让这孩子知道,他公司他这小头就这样,跟他底下出啥发展,咱 自己养活自己靠他们, 申请仲裁.还说健康证有效期已经过了,找着上了,并且这么长时间了找着了(原话!). 这我们是公平的. 求帮助的老师告诉我们,我们有没有权利要回 ...
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协商,难道你们掉去扫厕所的同意,公司说是的。 后来没谈成,同意。到下班的时候公司给车间主任一张通知书;上面说由于部员工,服从公司 听从领导安排。随时来公司报到,如若无故来,则视为旷工。 想问公司这样吗?有什么法律依据,公司这样公平了,听说待岗期间只有基本工资,而在 ...
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资源团队,专业的律师团队在研究辞退的策略,怎么能抗衡,是呀,的确无法抗衡,但只是想要一个移动常常挂在嘴边“以人为本”“公平,公正”的对待啊! 劳动局调解 ,并没有提供书面辞退通知,维权知识薄弱的知道如何是好,无法判断移动和劳务公司这样做是否合理合法,请问该如何维权,感恩尽,跪谢各位!...
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咨询1下劳动纠纷该怎么处理,事情是这样的,是应聘上市公司流行美的非正式员工,前几日打扫卫生时无意发现2个有损东西,马上将它交给店长,店长看了1 让我们所有员工平分这个赔偿费,认为这我们员工是公平的,东西好的时候就是老板的m查询电话:4000087335 打款单有了,知道能追回来了律法 ...
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,再者昨日协商的50辆车以上再转堆,完全执行了,还是针对性的问。(其实只要有点了解原木的人都知道,在带皮原木6000吨以上进厂量时只要控制24小时 未到,安排作业至11点,碰到金处并汇报了工作,为什么的主管如此感到极度委屈,公平) 施课:再拍,再拍。 张超锋:又拍了两下 ...
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26日,局长指派桥西安监局会计冯建梅又让签了一份协议书,知道是怎么会事,只知道是局长让签字。还是在安监局办公室从事打字、文秘等劳务工作, 年10月26日)与安监局劳动关系成立,因此怎么说裁决都是公正公平、违法的,应当撤销。 系农村出身,自幼读书,大学毕业后,求职生存的欲望是天真的,梦想 ...
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