劳动纠纷 春节假期返岗后，公司以我上年度绩效结果不合格向我提出了解除劳动合同，按N+1进行赔偿。但由于我还在哺乳期，与公司协商按2N赔偿，公司不 ，我接受了。但今天公司让我签“绩效改善承诺书”，并告知我，如果改善期过后(改善期刚好是到我哺乳期结束)，如果绩效还是没有得到改善，解除劳动合同时无任何赔偿。 ...
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于2011年11月28日要求申请人辞职，并安排到临近另一城市某公司上班，重新签订劳动合同，申请人不同意，并继续在被申请人处上班，被申请人以种种理由 的解释》第十五条第二项：有关用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的规定，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿。 3， 在工作期间， ...
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了360元的服装费。通知我今天去培训！培训完之后就让我上岗了，说让我自己去外面跑，自己去联系客户，早上 下午都不用回公司报到，只需在下午两点到 3、劳动合同当事人一方主体被注销。 （2）在合同期内如果双方要解除劳动合同，甲乙双方应当提前30日向对方提出终止劳动合同的书面意向。 第九条：违反劳动合同的 ...
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昨日向公司提出被迫解除劳动合同，今天公司立刻发工资就不愿意被赔偿，我该怎么办？！...
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原因向单位请假，后14-16日为端午节法定假期，我13日电子邮件向公司提出因家庭原因需至少请假一个月，中间我多数情况在家边带孩子边进行办公，偶尔也有去公司 尽快去公司补办请假手续，否则按照自动解除劳动合同处理。我去单位补办手续，领导未签字，今天给了我一份通知，说是我违反公司制度，无任何理由未请假，予以 ...
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你好，我是某公司一名物业员工，因双足需要做手术向公司提出休病假做手术，单位同意后我去手术，现刚做完手术在家修养，在修养过程中单位突然要与我签署医疗期协议，医疗协议内容不合理我拒绝了，单位今天又突然通知要与我接触劳动合同，请问是否可以提出双倍补偿？再加上我是正式合同工，合同未 ...
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我哺乳期，公司原因解除合同，应该赔偿双倍应得赔偿，可是我昨天已经签了非双倍赔偿的协议，昨天后来签完以后也向公司提出了双倍事情，公司说今天给我答复，请问有希望么...
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1.我是在2010年8月2日，向公司提出离职申请的，如果公司在2010年9月2日之前不给予答复的话，我是否可以直接走人，而不会承担法律责任？？ 2.我 副总监的助理说：“我的工作截止到这周二（就是8月10日），今天可以办离职手续。”而我的主管说他没有得到人事或行政的离职邮件通知，不能办理，这合理么？？...
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1.我是在2010年8月2日，向公司提出离职申请的，如果公司在2010年9月2日之前不给予答复的话，我是否可以直接走人，而不会承担法律责任？？ 2.我 副总监的助理说：“我的工作截止到这周二（就是8月10日），今天可以办离职手续。”而我的主管说他没有得到人事或行政的离职邮件通知，不能办理，这合理么？？...
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我于9月12日向公司提出解除劳动合同，直到10月27才办理完成。员工手册上有说员工辞职可退回企业年金个人缴纳部分，但今天却被告知10月出台了新的规定，辞职人员一律不退回企业年金个人缴纳部分。但是一个同事的企业年金于10月22日已退回。我觉得对我很不公平，请问我可以讨要回属于我的那部分企业年金吗？...
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