我是一名刚刚毕业没多久的学生，2014年年底加入我们公司，公司当时承诺满一年交保险，而且当时公司当时觉得还不错，所以就一直在工作着，但今年4 工资，我现在不知道怎么办？公司的这种做法对吗？我们应该怎么做？我们是和小孩子打交道，一般来说是周末和节假日最忙的，之前节假日上班还是两倍工资和调休，今年过年变成 ...
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我是一名刚刚毕业没多久的学生，2014年年底加入我们公司，公司当时承诺满一年交保险，而且当时公司当时觉得还不错，所以就一直在工作着，但今年4 工资，我现在不知道怎么办？公司的这种做法对吗？我们应该怎么做？我们是和小孩子打交道，一般来说是周末和节假日最忙的，之前节假日上班还是两倍工资和调休，今年过年变成 ...
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月的金，那我是否可以要求它补交或者是要求对方按着应缴比例折现我自己去交。 2，我们公司五一什么的节假日都不放假的，说是到春节一次性不给我们，但是显然他 上班算加班的，那么像端午节这种国定假日我可以要求公司按照六月份的日工资金额的三倍来补算给我吗？（在六月份的工资已结清的情况下，因为当初说是补在春假里的 ...
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我们公司合同上写了执行标准工时工作制度，却要求我们上夜班，平时每天就是只工作八小时，一周五天，节假日上班都不说了，也没得什么双倍三倍工资，现在甚至要求我们上夜班了，还说你要辞职就辞职（我们要提前一个月申请交辞职信才有全部工资）。写了辞职信 ...
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回家14天（4天在火车上），走的时候跟老板打过招呼，他也没说放假时间和要扣工资。而且走之前一天晚上我加班到10点完成了所有工作。可是收假回来 天工资（我们平时都是上6天办，法定节假日还要值班，值班也没有三倍工资）。之后盘库又发现公司少了部分产品，老板提出要我们赔钱，经过协商大家同意平摊一部分，可是后来 ...
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工资和待遇完全和公司的正式工不一样，都没正式工五分之一多，而且签订无固定期限劳动合同的员工还是按当地最低工资标准发工资，我们公司把老员工当做包袱,想把签订无固定期限劳动合同的员工赶走,采取只按最低工资标准发工资，而且节假日加班只给两倍工资（公司解释的三倍工资是指除给员工两倍之外，还一 ...
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工资和待遇完全和公司的正式工不一样，都没正式工五分之一多，而且签订无固定期限劳动合同的员工还是按当地最低工资标准发工资，我们公司把老员工当做包袱,想把签订无固定期限劳动合同的员工赶走,采取只按最低工资标准发工资，而且节假日加班只给两倍工资（公司解释的三倍工资是指除给员工两倍之外，还一 ...
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和晚班基本都是超过8小时的，有固定底薪，但没加班费，公司去年之前都是轮休制的，一星期基本保证一天休息，不够人的情况下没有休息是按工资底薪有补贴的，但是国家节假日一直没有三倍工资也没补贴，事假，年假也都没有工资补贴，一直是按请假理由扣工资，现在更是请了 ...
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和晚班基本都是超过8小时的，有固定底薪，但没加班费，公司去年之前都是轮休制的，一星期基本保证一天休息，不够人的情况下没有休息是按工资底薪有补贴的，但是国家节假日一直没有三倍工资也没补贴，事假，年假也都没有工资补贴，一直是按请假理由扣工资，现在更是请了 ...
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实际工作后，参加培训才发现，培训费用虚高，根本不值两万，后工作期间公司还安排我们打扫卫生、洗按摩用的毛巾、治疗服等，还会经常安排加点，比如说 可以拒绝加班加点，但是实际上根本不让拒绝，加点还没有加班工资，如果节假日上班，公司会支付每天240元工资，说是三倍工资，但请假就要每天扣一百多，而且我工作之后才 ...
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