您好，我是一名国企员工。05年当兵.07年复原后就进了所在单位工作至今！效益下滑。现在正在待岗培训。要培训3个月，如果被辞退了我能领取补偿金么？合同还没到期。平均月收入3000左右待岗培训是应为单位效益不行了。临时工全部被辞退，正式员工分流下去， ...
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公司比我高一级的男员工无故辱骂我，并且要打我，请问我如何维护自己的权益。我是女职工...
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我是一名国企员工，企业领导为科级，他以企业监管和员工安全为由，要唯一一名女员工办公室工作范围加装监控，每天亲自观看录像和录音视频，不段以各种理由滋搅这位女员工的工作，有什么办法可以阻止这位变态的男上司对员工的工作干扰？...
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我是一名国企员工，我原是一名调度工资4000元，3年前公司调我到另外一部们做监管工作，3年后公司规定做监管工资改为2000元，我又没犯错为何要砍我工资，公司的解释是同工同薪，因为其他做监管工作的员工工资为2000元，所以我的工资必须改，请问公司这种做法合理，合法吗...
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我是一名国企的员工，我单位要破产重组，我们单位的员工的经济补偿应不应该按工龄算，还有我们单位是从事的是野外施工，女工有好多已满25年工龄，在野外施工已满４０岁女工和已满45岁的男工能不能退休？...
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我是一名国企员工，岗位是属于管理人员，现在公司实行承包经营，由原有经理进行承包，他在未给出任何理由的情况下就把我从管理岗位直接降为工人岗位，并且大幅度降低薪酬，请问他这样做合法吗...
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我是一名国企的员工，刚从通勤车上下来遇见了纪检组的领导，他态度强硬的看着我，非要我打开我的包，说要查查带烟没，当时我很不情愿打开包，那是我的 我们班上领导让我给他认错，我觉得心有不甘，单位给他配发了检查烟火的工具他不用，偏要翻我的包，结果是我没带烟，我觉得受到了他的羞辱，请问下他到底侵犯我的人权了吗？...
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我是一名中石油国企员工，原岗位为管理岗位，在原岗位年年评为先进。半年前工作调动谈的是调到另一个部门，I现在我忽然发现在我公司的人事系统中现在的岗位 想咨询一下，在原岗位上我没有任何的工作失误及过错，而且在工作得到领导认可的情况下，我被从原来的管理岗高待遇，一下降级为工人待遇，是否能找公司领导要个说法。...
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我是一名因县城重建而被征地的一名普通老百姓.我们那里的村社和镇政府因我已结婚为由不给你分配土地征地补偿款.我2002年10月和一地级以上城市的一国企员工结婚，因此我的户口和女儿的户口都因他为地级以上非农业户口不能迁入.我现任有2004年的土地承包合同， ...
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