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,部门同事均为认可且负责的状态,且前期也按照董事长其运营方式进行工作。 4、上班时间为弹性工作制度,双休日不工作。 个人劳动仲裁因素: 1、请问去劳动仲裁, 是否支持立案处理。 4、另外有一个额外的因素,个人面试时,简历有所水分包装。但是签订劳动合同时,上面的写的入职表格完整且准确的,且离职正面均 ...
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