联想起来公司差不多3年了 ，公司从来没准时发放过工人工资{即5月份的工资最早也 要等到7月8号以后才发甚至更久}，所以在2012年2月就办了离职。直到2012年8月份 电话给我说 “正在帮我查，是我的跑不掉的，晚两天给我电话”我信了，现在二十天已经过去了 ，期间我给她打了不下15个电话询问结果，她总是 ...
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的通知。 事情起因在于——2010年7月21号下午18时，公司人事突然给她一份没盖公司公章的劳动合同，叫她签字，并强迫要求签定合同的日期必须写明2010年3月18号 倍工资，具体是怎么算的？是不是要从第二个月开始算。 5月，6月工资已经发过了，7月份工资至今还在拖欠，他们现在还昧着良心说，是我自已旷工 ...
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当时也就纯粹想帮帮同事，老板平时发工资都没有拆考勤机下来对照，不让老板扣那么多工资，谁会知道她离职后老板昨天给她发信息说她：你违反公司制度，刻意包庇她人 一定会对你追究到底！……本来我们的工资是15号发的，结果他一拖再拖，到现在还不发。我们大伙商量好去公司找他要工资，如果不给就申请劳动仲裁来解决这件事 ...
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2月份公司要求我们赔偿失货的钱，不赔款就不发工资所以1月份的工资现在还没发，2月份我像店铺负责人辞职了，她也受理了，现在我换了个品牌上班不过还是一个公司的 她协商，我可以赔偿这笔钱，那我赔款后缓发的工资是否能3月15号给我正常发放呢？她的回答是不可能的，我的工资人事部门已经充公了，要问过人事才知道还能 ...
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我批准了，但我还是希望你能留在我们幼儿园，什么的，还说到时候我们会转正，工资也会大幅度加，所以我经过几天考虑又说留下，可是在放假总结的期间，她说工资以后会有变动 在外面做任何一份工作都没有6百块钱的工资了。她说你这是小孩子心态什么的，我说你到底给不给工资，她说你说给我就要给吗?我说那我要拿健康证，她说 ...
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，再说劳动合同还没到期，这是他 单方面解除都属非法。就算他不给我年终奖我也可认去劳动仲裁委员会告公司非法解除劳动合同申请经济补偿。所以我上午没有去办理离职申 请 他又安排了人，我到哪去做。我想想我 一直拖时间给我自己不利，到时公司算旷工处理我扣工资比现在还惨，由是无奈只有照他们说那样办了。然后签上我的 ...
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工资、现我厂因为没钱投入、垮了，也因为更换厂房要搬家、老板娘老拖工人工资不发、无材料给工人做、所以工人都不做了、工资是通过劳动局协调后、老板娘给工人说9月25号 她们做时料接不上做、这样做一下那样做一下、现在我该怎么办、老板娘要告我乱算工资、我的记件工人工资账在8月20就交给他了，而且劳动局也复应了， ...
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找原来的，以前的老板发短信给现在的老板说，他们当时还有一个入股的，所以只要我们不再这上班她就没义务给我们发工资，但我们问投股的那个人他说早就没拿分红了，那他们中间的劳动是不是和我们没关系，老板和老板他们之间产生的一些，和我们无关，...
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我交接，还说要让我瞒着她我不走的，我走了之后老板着急了，要让我去对账(我做的是应收账款工作)，也说我 账，然后每逢周末节假日我都去给她对账。现在我说我要领我三月的工资以及我四月去给她对账的工资，她也老哄着我让我去拿工资，结果去了她不给。她还和我吵架说不尽快对完所以的工资都不给我发了。关键是她新招的人 ...
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不上班，我平时从来不会在周六来医院，不知道你们是怎么得到消息的，你们有什么事情也能不要来找我，现在是我的个人时间。 好吧，我们去 ? 我们也是没办法了，所以，这两天已经准备了材料，到劳动局，找合法的渠道解决了，希望能有好的结果。 *医疗器械有限公司倒是给我们发工资啊!!!!!!!!!!!!!!!!!! ...
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