管理人员, 为甲方的指导与营运支持作出了重要贡献,为鼓励乙方为甲方服务,经双方友好协商,订立协议如下: 第一条: 每年甲方给乙方以年度税后可分配利润的30%分红。 第二条：分红条件。1、乙方需与甲方签订技术保密协议，完成规定的营运规划，并按规划完成进度安排，达成营运目标。2、公司税后有 ...
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从公司离职时，被迫签对公司技术的保密协议，公司这样做合法吗？离职人员是否有权利要求公司给相应的保密费用？...
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保密协议里这样的条款算不算竞业限制条款“我保证不利用保密信息进行新的研究或者开发，不对亲朋好友及与工作无关的第三人提及，不在离开本研究院后5年内与第三方公司及个人合作起用在本研究院所学会的技术与方法”“我在职期间，绝不再兼职于其他公司。尤其是在职期间与离职后5年内，不能利用所 ...
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晚上21:11 保密协议： 1、不向任何第三方披露任何保密信息 2、不把保密信息用于未本协议规定目的意外的任何其他目的3、不以任何方式改变保密信息的任何 上也有提到这个项目名称，这个项目公司和甲方还没有最终验收，这个项目所用的技术在市面很普遍。公司以泄露公司机密为由，威胁让我撤销仲裁申请，否则去法院 ...
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保密协议： 1、不向任何第三方披露任何保密信息 2、不把保密信息用于未本协议规定目的意外的任何其他目的 3、不以任何方式改变保密信息的任何部分 4、 ，在个人简历中也有列出，这个项目公司和甲方还没有最终验收，这个项目所用的技术在市面很普遍。 公司以泄露公司机密为由，威胁让我撤销仲裁申请，否则去法院告 ...
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保密义务，在支付乙方的工资报酬中就已经包括支付保密费，故无需在乙方离职时另外支付保密费。 乙方承诺，其在技术岗位任职期间及离职后两年之内，非甲方事先 问题1:保密费在工资里面合法吗？ 问题2：试用期签订的保密协议有效吗? 问题3：保密合同内要求竞业限制，却没有补偿金，这条成立吗？我可以向公司要求补偿金 ...
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我只是一个普通技术员工。公司让我们签保密协议。协议上限制我们离职后不能自行设立与公司竞争的公司。不能在竞争企业就职。离职后不能从事和公司竞争的其他行为。请问这个协议是否合理。是否有法律效应。...
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和用人单位签订技术岗位的保密协议 其中第四条规定服务期内乙方主动提出离职需一次性赔偿用人单位10万技术培养费 请问这样的条款 可以吗 ？...
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跟以前的公司签订的有保密协议,原公司规定所有关于他们公司的技术、客户、供应商信息都属于保密范畴,不得以个人名义跟他公司客户、供应商联系。因为我自己也 跟他们的客户或供应商(具体哪些是他们的供应商我是不知道的)联系或交易,这样是否要承担违约责任。合同上没有提到保密费这一项,离职后公司也没有给我支付保密费 ...
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请问竞业协议里面没有提到补偿金额，或者只是含糊提到“向劳动者方支付一定数额的竞业禁止补偿费”，这样的协议签字后是否有效？另外，保密协议里要求对某些内容永久保密是否合理？是否也应该有年限限制？如果第三方机构公布了相似的相关技术，是否劳动者可以不受和原单位签订的保密协议限制了。谢谢...
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