我和公司签了两年合同，但是在第三个月我做不下去了，就提出辞职，领导说让我正常程序，三十天后可以走。实在受不了了我就直接走了，然后公司扣发了我上个月的工资，我们工资本来15号发，我18号走的，然后我直接去人资那里问原因，他说我提前多少天走，就扣我多少的工资 ...
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4月中旬向公司提出辞职后 直到现在未发放3月工资 4月工资，合同上正式工需要提前三十天交辞职，提出辞职当天 主任就直接让办理了辞职，并让第二天拿好办理辞职的东西去人力办理，当时讲的是快的话半个月办理完，慢的话一个月，而现在别的同事都发放四月份工资了，而我还没有3月份工资 这种事情我是不是不占理？...
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申请，并填写《离职申请表》，经过批准后办理离职手续。未提前30天书面提出申请，并办理离职手续的，公司有权暂时保留未结算工资，直至员工履行离职交接义务为止。 我 有这项离职管理规定的话，我能否依照《劳动合同法》中第三十七条规定向用人单位提交《辞职通知书》？这个《辞职通知书》提交三十天后能否解除劳动合同？...
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两个月的班了，才发了半个月工资，今天发工资还扣了我两百合同费，然后我很生气就提出辞职了，园长喊我要做完三十天后才能辞职，但是我没签合同就没答应，说这个星期完了就要走，园长就说如果我要走只能给我实习期的工资，我在这里两个月都是我一个人带一个班，走的时候才给我实习期工资，我可以提前三天 ...
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！使用期工资2800，未签订劳动合同！因面试岗位跟工作内容不一致提出辞职，工作期间请病假1.5天，一号休息一天，（4⃣️号和5⃣️号我是给老板发信信息说请假一 面试的时候我在从业人员登记上面签了字，最下面标注使用期间三天辞职不发工资，使用期三天后没到一个月按使用期工资的百分之六十结算！还有我的工资能拿 ...
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！使用期工资2800，未签订劳动合同！因面试岗位跟工作内容不一致提出辞职，工作期间请病假1.5天，一号休息一天，（4⃣️号和5⃣️号我是给老板发信信息说请假一 面试的时候我在从业人员登记上面签了字，最下面标注使用期间三天辞职不发工资，使用期三天后没到一个月按使用期工资的百分之六十结算！还有我的工资能拿 ...
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，大家都快去辞职的时候，厂里突然出一个通告： 急辞工扣通知金仅保参考。具体以员工手最为准) 试用期满后，雇员提前解约，需提前三十天书面通知，未 产生的损失。 解析: 1.实际提前通知天数与三十天之差一30天减去实 际提前通知天数 2.实际提前通知天数--从提出辞工日期的第二天起算到辞 工到期日期的那一 ...
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违反劳动合同的责任第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据 ...
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我15年九月份入职，16年1月12号提出辞职。公司没有和我签劳动合同。一月十八号我爷爷去世我请假3天，期间工作领导安排好几个人发货，在期间还有一次产品展览会 下一任交接的盘点表，我当时请假期间别人接替的，我怎么又盘点表。（我请假过三天后别人接替，中间好几个在做。有管事物的，有管帐务的）财务说对完帐开会 ...
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钱在上岗两个月里已从工资里扣除放在学校里面，现在本人因在国营正规企业面试成功，正准备开始培训，因与兼职工作时间冲突，所以提出辞职，校长说我属于违约行为， 元，其中500元是违约金，另500元是协议上写的乙方（本人）提出书面或口头辞职后，三十天内在甲方未招聘到合适人选之前，追究的经济赔偿。但是现在我在 ...
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