处理。旷工半日，扣除日工资的一半；旷工一日，扣除一日的日工资；一个月内旷工三日以上（含三日）作自动离职处理，全年累计旷工五日以上的视为自动离职。 进行定期考核。 五、 员工在合同期内要求辞职的，需至少提前一个月提出书面申请，房地产估价师应在本公司估价师人员数量充足（满足资质需求）的前提下方能提出辞职 ...
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月的时候感觉工资啥的太低，考虑住宿和生活，所以决定辞职，当时他们说直接走一分工资没有，要是按公司流程就是一个月时间批下来，现在离交辞职报告快一个月了！ ，也就是说从5月7号提交申请，到6月25号才能离职。 我网上搜过我们算是试用期，没签任何合同，其实提前三天说就可以走，现在提前一个月他们又说校区事务啥 ...
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月的时候感觉工资啥的太低，考虑住宿和生活，所以决定辞职，当时他们说直接走一分工资没有，要是按公司流程就是一个月时间批下来，现在离交辞职报告快一个月了！ ，也就是说从5月7号提交申请，到6月25号才能离职。 我网上搜过我们算是试用期，没签任何合同，其实提前三天说就可以走，现在提前一个月他们又说校区事务啥 ...
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月的时候感觉工资啥的太低，考虑住宿和生活，所以决定辞职，当时他们说直接走一分工资没有，要是按公司流程就是一个月时间批下来，现在离交辞职报告快一个月了！ ，也就是说从5月7号提交申请，到6月25号才能离职。 我网上搜过我们算是试用期，没签任何合同，其实提前三天说就可以走，现在提前一个月他们又说校区事务啥 ...
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。 2014年年底，因为一个批次的产品在质量方面存在着一些问题，在发货前客户已经发现问题，并且向公司提出处理要求；但是因为临近放假，公司不做处理就直接发货 年10月19日中午，我因为一时冲动写了一份离职申请递交申请并且停工；在下午下班前去办公室，公司要求我辞工可以，但是必须赔偿2014年年底那批产品的 ...
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形式申请，3天内未获批离岗的不发放任何工资，3天内获批离岗的结算一半工资，转正后必须提前一个月以书面形式申请，在申请一个月内离职的，不得向甲方索要除基本工资以外的任何补贴和奖金，基本工资减半结算，未获批擅自离职的不予发放任何薪酬。入职接近2个月，公司未帮买社保。这条款是否合法？有没有可能拿回整月 ...
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今年四月底入职的，我们工资是2500一个月，公司是每月十号发放工资，我们公司的离职方式是提前十五天申请离职。我上个月要离职 部门经理不批，我就一直等他给我批 给我来个自离 我到哪找你去啊……）我听了这话 我有点后怕 这样我就要损失将近一个月的工资和押（3000元）呢。我该咋办啊，请麻烦律师们帮帮我？？ ...
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之后我一直在该公司工作。到2014年10月10日向公司提出离职申请，老板批我正式离职要到11月11日，说要提前一个月。另外签订劳动合同时，一起签的还有一份《 为我购买社保。 我想咨询的问题有：1、我现在能否立即离职，不需要提前三十天？2、我能否就公司未签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定向 ...
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。 六． 解除合同： 1. 合同期满时乙方提前一个月申请，经甲方同意后并办理手续 2. 未满合同期乙方提出辞职，提前2个月申请，并经甲方批准方可办理离职。未满合同期乙方申请离职，应适当承担因此产生的甲方经济损失1000元，并放弃当年公司给予的其他奖金。另外如在合同期由甲方委派乙方外出 ...
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姓陈员工道歉，我拒绝道歉。然后我提出离职申请，但店长叫我们主管不给我批离职申请。我3.5号进公司，到今天4.2日一个月都没有，而且没有签什么合同，就天天 我没有履行公司罚单上第三条，就是要向姓陈员工道歉为由，拒绝批我辞职，以前员工离职在没有过试用期时，提前三天提出来就可以了，最后走的时候还是要签一张《 ...
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