您好,我在公司里想要离职,但是老板不批我离职,我是没有提前一个月提申请,如果我离职之后,老板没有法我工资,我该怎么才能要求我的应有的工资...
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,我没有违反公司任何规定,也没有迟到早退现象,然后8.6号跟公司提出离职,公司以未提前一个月提出申请,不给批,我想要请几天假也不肯,还要扣除我7.8月工资,我不服,跟老板说走劳动仲裁,然后公司老板说要起诉我,告我严重旷工,声称要让我明白一些事情,给我的档案 我的职业生涯留下污点, ...
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照常上班,当天与老板给他说还是只给二个月赔偿金,因公司是无故辞退是违反的劳动法解除劳动合同,那么不提前一个月通知也是违反劳动法,就只有给予一个月双 我去仲裁,出于这种情况当事人也只得到当到劳动部门申请仲裁。现在当事人申请仲裁的内容如下:1、当事人在公司工作半年以上,就给予一个月的赔偿金;2、因公司无估 ...
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下个月要生孩子,我要请看护假,公司不批所以我递交了辞职单,离职日期5月7号,但公司给我批到4月28号。我说我的年休假还没休 项罚款全部金额。 三:仲裁被申请人因没有提前30天通知申情人就解除劳动合同行为违法,并赔偿申请人平均工资×1.5(我在公司满一年一个月) 四:仲裁被申请人向申请人支付2013.6 ...
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辞退我,并让我下星期交接。11月15日我向区域经理申请休年假,他于11月18日晚上6点左右给我电话说不批。11月18日我向绩效管理人员咨询如何赔偿 七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 单位没有提前一个月通知辞退你,应该支付你相当于一个月工资的待通知金 而且其违反了劳务派遣的用工规定,第三 ...
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上司驳回,理由:HR反馈年假已休完。实际上系统显示本人还有年假1.5天。(HR安排上司不批假,随后短信和邮件里边HR有说。) 3)7月6号 为准,已经申请离职员工不得享受此项福利。本人去年5-6月在公司实习,7-9号试用期,但是去年8月份公司以处于试用期为由说我们没有此项福利,而且今年公司提前裁员导致 ...
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形式申请,3天内未获批离岗的不发放任何工资,3天内获批离岗的结算一半工资,转正后必须提前一个月以书面形式申请,在申请一个月内离职的,不得向甲方索要除基本工资以外的任何补贴和奖金,基本工资减半结算,未获批擅自离职的不予发放任何薪酬。入职接近2个月,公司未帮买社保。这条款是否合法?有没有可能拿回整月 ...
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的期限是2年): 1)如果在合同期内,我按照提前30天书面申请离职的方式离职,30天后离开公司,是否需要赔给公司2个月(工作未满1年)或1个月(工作满1 合同上的规定,公司只说每满一年发给一个月的固定报酬作为赔偿,那这份2年的合同如果在第一年发生纠纷的话,如果公司解除合同则不需给我补偿(未满1年)而我 ...
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到8月3日就到期,但该工厂不比我走,公司规定提前一个月辞的,但是我已经按照公司的规定做了,但是公司以招不到人为由,不比我走,有天厂长找我谈话, 工资并开除出厂。 3.2新入职员工必须在公司做满2个月以上,才有权利申请辞工。同时,员工辞职必须提前30天填写《员工离职申请书》,经权责人批准后,方可办理离厂 ...
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我弟弟在一家日资汽车配件企业上班,2016年10月26-2016年10月28日因需要参加我的婚礼需要请假,但上级不批假,但我弟弟执意要回去,于是2016年 扣工资的,他一个月的工资加加班费都不够扣,所以他10月份是没有工资的。理由是:“与公司签订的合同要求,正式员工离职需要提前30天申请。否则要赔偿 ...
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