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定为一年, 每个员工均需订合同。 合同期满要辞工的员工要提前一个通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此 自负。 第三章 雇用、调动 1. 公司新进员工须经筛选或考试, 并经审查核定才得雇用, 应一律先经试用(一个), 试用期间, 经考核, 不合格者不予雇用, 试用人员 ...
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6个,现在适应这里气候,2014年1216日向公司提交辞职申请申请2014年1231日正式离职公司说辞职申请必须提前一个提交。请问实习期辞职申请 提交吗? 我现在已经签了劳动合同,劳动合同说2015年116日转正,如果我在这之前离职,会产生违约金吗?如果有违约金,多少才合理?(备注: ...
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三个孕产假。2、员工辞职需提前三个公司申请提前一个递交申请报告。3、合同未到期自动离职的属自愿放弃提成和奖金绩效论处。4、员工签订 .甲方有权根据工作需要对乙方进行工作岗位调整,乙方服从甲方工作安排。如乙方连续三次服从甲方工作岗位安排,甲方有权终止合同。十.甲、乙双方就薪酬待遇方面在本合同 ...
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生产厂家涂装生产车间生产主管,因个别原因,向单位提前30个工作日申请离职公司要求我签订如下内容的离职保证书,请帮忙分析对于还希望在同行业发展的我个人 合理吗?因为我本人此前是在同行跳槽来到这家公司工作,此前已经掌握同等行业操作技能,而且公司还扣押我一个的工资要挟我签订此保证书为条件。 佛山市** ...
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签劳动合同交了380元的服装费,合同上还有一项,因为签的是半年的合同,所以合同上写的是半年内离职,否则赔公司违约金300元,请问这样合法吗 他给我解释的是我如果半年内要离职的话得提前一个写书面申请,否则就赔300元钱,还有一个服装的委托书,内容是我自愿 ...
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,回到单位,他们又让我签了一个的试用期协议,其中有一项是关于保险金的,350他们交,150我自己交,我签了也交了,然后回去后想想放心,就去工商局网查了一下 给我,15号是以为我一开始在试用协议写的到职日期是15号。我问他能提前离职申请,他说不行,等15号等他电话再过去写。。。这样合理吗??? ...
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交给医院299体检费,说要在结第一个月工资时报销。然后回单位,他们又让我签了一个的试用期协议,我在试用期协议里写的到岗时间是15号。里面有一项关于保险 给他们老板,他们老板说,现在资料已经递交上去了,让我15号再过去写离职申请,还提前写,因为我写的到岗时间是15号。然后到时150保险费会退给我, ...
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为三个,劳动办说这样的话便视为无试用期,也就是说需要一个提前申请辞职。但我们要回校毕业答辩,并且真的想在这干了。之后找过一次律师,他说让我们以没有给我们买社会保险的理由提出是被迫离职,让我们向社保局投诉。之后我们去找了社保局,那里的人跟我们说要查下他公司的注册地址才能确定有没有注册。我们找到 ...
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6500元左右。这是我本人从今年二月份进入公司,两个提前转正(一般员工都是签2年的合同3个转正),到10月底离职总共计算下来要扣的钱,有几位 还在公司上班的员工他们该怎么办,也像我们一样去申请仲裁吗?我们应该从大局考虑,给我们这些社会几层的员工们找一个好的正确的带有正能量的出路及交代。 所以, ...
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我是一个实习生,在416号提出辞职(期间工作长达一年左右),县公司要求520离职(期间没有签立任何合约),可现在我有急事申请提前离职公司同意,说如果提前离职也可以,用工资抵提前离职天数,请问这合法吗?我该怎么做?(公司为熟人介绍进入的)...
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