提前5年内退，停止工作，是否算终止劳动合同...
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本人于2011年8月24日和银河证券上海某营业部签订了劳动合同，试用期至2012年2月23日，合同终止日期2014年8月23日。 2012年4月20日， 辞职报告走人，对此我没有同意。 按照劳动合同上的规定，公司应提前30日书面通知或支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同并按规定支付经济补偿金。由于我 ...
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2010年7月单位开始给交保险，一直交到2012年年底。2011年签两年劳动合同，2012年年底，提前一天（按规定提前30天）告诉我们发行工作归属邮局，合同还有一 给双倍工资？是否能给6年的补偿？我们不是自愿签订终止劳动的，当时官方也没让我们自己看看合同内容，就让签字了，之后就给补偿一个月的工资。请问 ...
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每100个错别字扣除50元，若偶尔因特殊原因在规定时间内无法完成任务，请提前5天告知公司原因，公司根据个人情况可适当放宽1-3个工作日。 7、乙方 给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第五条 (兼职聘用合同)的变更、终止和解除 1、(兼职聘用合同) ...
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造成不利影响的情况下需有正常理由方可退伙。②不得在合伙不利时退伙。③退伙需提前三个月告知其他合伙人并经过全体合伙人同意。④退伙后以退伙时的财产状况按其 的情况。 如有任何一方不履行协议，应承担总投资10%的违约金。 第九条：合作终止后的事项 合作期满结束后，按正常清算合作期间的帐务及清算利润。 第十条 ...
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