我是2008年4月22日与公司签定劳动合同，至2010年12月31日到期，我在09年3月份的时候公司有发文因工作表现出色，调整部门从采购一部调 考核分数也未公开，昨天接人事部的离积通知，以绩效考核不合格为由提前三十天通知提前解除劳动合同，但拒绝支付赔偿金，请问这种情况我是否可以要求得到合理的赔偿，谢谢 ...
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您！ 原问题如下， 2006年8月28日至2009年8月27日的工作年限,每年一签， 一共签了三份， 现在不到合同期限，公司将在2009年3月对劳动者解除劳动合同， 请问： 经济补偿金为多少？如何算， 支付赔偿金为多少，如何算...
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违约金，协商未果。现问题如下： 1、脱密期四个月与劳动合同法的提前30天向原单位书面递交解除劳动合同的申请是否有冲突 2、脱密期是否应得到一定的经济补偿 非涉密岗岗位工资明显低于原岗位工资是否仍须履行脱密义务 3、如果我递交解除劳动合同申请满30天后是否可以直接走人，并且与新单位（新单位与原单位不存在 ...
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条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 1. 根据这条规定来看的话，是不是员工只要提前30天做了书面的申请，到30天期满后，即使所在部门 走了，并且旷工已经超过了我们公司的规定，我们按他违反公司规定，与他解除劳动合同是否合法？我就是想知道这样处理是不是合法？？？有没有违反法律规定 ...
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怎样计算。直到今年3月，我总共在公司工作了两年零八个月。公司那次口头开除我，没有提前一个月通知我，我也没有犯错误，他应该是非法解除劳动合同，我可以要求双倍赔偿，也就是每个月收入*3*2，加上一个月待通知金，另外再加上2010年这几个月双倍工资的补差。是这样 ...
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内无故旷工时间累计达十天的; e) 犯有其他严重错误的; f) 乙方在签订本合同之前向甲方所作的任何陈述 (包括个人资料、学历、工作经历、奖惩记录) 不 规定》执行。 (三) 甲、乙任何一方提出解除劳动合同, 依有关规定应提前通知对方的, 均应提前三十天以书面形式通知对方。甲方可以支付对方一个月工资的 ...
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我2007年8月签的劳动合同，工作年限为3年，今年2月份我提出辞职。 在辞职信上我写道：按新劳动法提前30天向公司提出辞职。老板当时我同意了， ）。如果我不交违约金，他就不予转档案。 但，当时我是和公司协商解除劳动合同的，而且合同已经解除，他还有权利跟我要违约金、扣我档案吗？ 请各位老师帮帮我，真是 ...
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合同，合同也不发到我们手里只有公司有，现在刚去了一年零三个月，公司说是提前回国休假一个月，要是不被再用的在走之前就解除劳动合同，但是公司没跟我解除合同，现在已经休假一个多月了还没得到公司通知回去上班，而且我回来之前我的护照过期已经3个月了，回来之前我 ...
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协议租期三年从2010年2月1日到2013年1月31号，每半年付一次押金（3万7千5百），每次提前一个月支付，乙方如逾期10天交付租金，甲方有权向乙方提前解除劳动合同，收回厂房,没收乙方全部押金，乙方并赔偿甲房恢复厂房原状的经济损失。 这里说明下当时乙方说不交押金的， ...
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企业裁员单方面解除劳动合同是按多少倍来赔偿,最高只有十二年吗?操出十二年工龄怎样算...
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