，共上了七天班，我8号口头提出离职，可是主管说要写书面辞职申请，让我星期一（2014月3月10）过去，可是我今天拿着辞职报告去的时候，他们又说提前七天提出辞职才行，我说那算了，我工资不要了，你把我入职时的身份证复印件和健康证，学历证明等资料给我， ...
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入职(校企合作的公司)的时候，并没有签署劳动合同，现在我想要离开，必须提前3天提交辞职申请吗？ 经理以校企合作与未满3个月试用期为由，不让我辞职，我提交辞职申请后，是不是可以离开了？...
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入职(校企合作的公司)的时候，并没有签署劳动合同，现在我想要离开，必须提前3天提交辞职申请吗？ 经理以校企合作与未满3个月试用期为由，不让我辞职，我提交辞职申请后，是不是可以离开了？...
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你好，我已经上班5个月了，公司这个月才申请三证合一的资料，之前3个月也未买保险，从上个月发工资每月补了600元，并且这个月通知礼拜六不算加班了，算正常出勤，这样合法吗？公司没有和我们签劳动合同，我辞职可以只提前3天吗？他说不提前要扣百分之二十的工资，这样违法吗？告他能赢吗？...
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劳动合同，合同上试用期时间标注5个月； 2.面试时口头约定试用3个月，满3个月时提交了转正申请，但上班已经6个月后质问人事部，发现自己并为转正，期间 个月，以当月工作用来评估是否可以转正，评估标准为领导满意； 问题： 1.此时提出离职是按试用期提前3天通知还是以正式员工提前30天？ 2.工资如何清算？...
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本人在一家私企工作了3个月（口头协议是试用期，没有签订合同，公司有我的身份证复印件），由于昨天大意造成了1500元的经济损失，请问1.我想辞职的话是否需要支付赔偿？2.是否提前3天通知就可以了？3.是直接给公司写辞职申请还是辞职报告？...
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一走，他就在6.1晚上10点多打电话给主管提辞职,并且说第二天就不会来了。结果造成6.3非常被动，完全安排不过来，因为之前那个老员工已经在 影响。公司因此决定对他进行扣除半个月工资处理。原因主要是: 临时辞职没有提前三天申请; 未经批准临时辞职，给公司造成了严重影响.请问，这样处理，是否会引起劳动纠纷 ...
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口头辞职给领导说了他们同意了才给你正式的离职申请条但我还在试用合同上写提前3天就可以了但我都快有一个月了还是不同意！还叫我自离，请两天病假也不给我，我两天没去就给我算自离了还不给我4月的工资我是5月2号自离的可以拿到4月的工资么？？...
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2010.6.2离职 2010.3月交社保 一直未签合同。我以申请劳动仲裁，索要双倍工资，补缴社保，经济赔偿金。因为我是口头提前15天提出辞职。可以要经济赔偿金吗 经理多次，也说过期有责任我不负责了。当然这2.9万现在对的话也可以真正造成经济损失的不到3000吧{我估计}开庭时这个会不会算我的工作失职 ...
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不到一个月没签定劳动合同，我们旷一天工扣3天工资，迟到早退扣20元，每天上班8小时以上，每月2天休息，我们不提前辞职，他不发放工资，还要我们继续去上班才发放 说以最低工资标准发放，我说我在工作中割伤手了没发干他直接不听，我知道可以申请仲裁，可我们没钱了，家里也不给我们，我们房租水电也都到期了，我们还都 ...
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