人民政府人力资源和社会保障行政主管部门责令限期支付劳动者的工资；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令企业按照应付金额50%以上100 天时间，还要花费将近1000开销，而我去了劳动局最多就是能拿回2000工资，别的任何补偿都没有了，我前后浪费我5天时间，以及1000开销， ...
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符合法律规定。 2.可以请求仲裁被申请人支付申请人2015年9月1日至2016年6月期间的双倍工资差额吗？ 3.关于工资差额是怎么规定的？在银行打印的 银行账户转账，也注明为工资。但是第二部分里面包含了部分工资、出差补助及报销。 请问银行流水中注明为工资的都可以作为双倍工资差额来申请吗？ 4.申请单上 ...
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急病假工资单位发给我的是30%不到，《安徽省企业职工病假期间待遇暂行办法》规定病假超过6个月工龄不满10年拿60%，我可不可以要求单位补发差额部分。还有疾病救济费单位要不要支付。谢谢！...
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工资，2013年3月8日劳动仲裁判决如下： 十五日内向申请人支付未签证劳动合同的双倍工资差额部分25220.45元（平均月工资2300元）； 某公司不服，2013年 月25日至2012年2月24日为原告应承担给付被告未签订劳动合同双倍工资差额期间，但被告的仲裁时效为1年，而被告却于2012年12月12 ...
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离职手续。2009年2月4日，李小姐向劳动仲裁委申请仲裁，要求该公司支付工资差额、工资及住房补贴、加班费、出差期间电话补贴及报销费用、解除劳动合同的经济补偿金并补缴外来从业人员综合保险。同年3月中旬，李小姐的诉请获得部分支持。该公司对仲裁确定的应付款已履行完毕。然而，李小姐仍不服仲裁的裁决 ...
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离职手续。2009年2月4日，李小姐向劳动仲裁委申请仲裁，要求该公司支付工资差额、工资及住房补贴、加班费、出差期间电话补贴及报销费用、解除劳动合同的经济补偿金并补缴外来从业人员综合保险。同年3月中旬，李小姐的诉请获得部分支持。该公司对仲裁确定的应付款已履行完毕。然而，李小姐仍不服仲裁的裁决 ...
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（以下简称“主合同”）的前提下，达成以下协议．本协议是主 合同不可分割的下部分，与主合同具有同等法律效力。 第一条 甲方销售乙方的产品(品名／类)详见甲方 前月26日至上月25 ）。如在规定时间内未支付工资，甲方将向乙方收取滞纳金，滞纳金的收取标准=拖延天数*工资的总额的5%，乙方应在接到甲方通知3天 ...
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6月的福利待遇3000元。 6、依法由被申请人支付与当地最低工资标准的差额部分11500元，以及逾期不支付所应加付的赔偿金11500元，共计23000元 执业资格证书，不适合继续从事护士岗位工作为由，解除了双方的劳动关系。申请人工资由基本工资、考勤奖、劳务费、加班费等组成，其2007年8月的基本工资伟 ...
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（一）“人才引进”专项经费和“同工同酬”工资差额未发放 ①2013年4月份左右，和田地区一位卫生局领导（具体是和田地区还是和田市或者哪个县的记不清楚）与和田县 ”文本，被申诉人乙未向本人提供个人留存用的“协议”文本。 （三）扣押部分证件 基本情况。目前，本人自己考试通过的《毕业证》、《助理医师资格证》 ...
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基本工资+绩效组成（比例相同、但劳动合同只签了工资，绩效都是口头确认）我单位近期做了对绩效的调整 ，降低绩效部分，部分差额补充进底薪里，没有发过公告文件 但有 原定的比例去考核、但实际已经知道按原来的考核是不可能完成的、这个是否违法？我可以以突然降低工资标准跟公司解除劳动关系吗？并要求公司支付补偿金？...
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