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劳务外包合同,也就是说由以前的劳务派遣更换成劳务外包,请问我有没权拒签?如果拒签,公司是不是应该给我补偿?按照劳动合同法,在同一家公司工作年满10年,是不是要签订永久性劳动合同?...
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劳务外包合同,也就是说由以前的劳务派遣更换成劳务外包,请问我有没权拒签?如果拒签,公司是不是应该给我补偿?按照劳动合同法,在同一家公司工作年满10年,是不是要签订永久性劳动合同?...
//www.110.com/ask/question-11550742.html-了解详情
职。当年7月,为逃避劳动法律法规政策,单位以“签合同可以留下,不签合同就地辞退”为要挟,与单位20余名临时人员签订了《劳务派遣合同书》,无奈之下, 拿到和正式工一样的报酬,这才将我定岗为“文印员”。《劳动合同法》第66条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。” 而我认为, ...
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之后去上班的公司办理了入职,交了劳动手册,公司的人事说合同还没准备好过几天给我签。 等我拿到合同的时候发现是劳务派遣合同,于是我就没签,之后就跟 麻烦所以就一直没去。之后找了的工作,补办了一本劳动手册,已经开始上班了。 最近公司寄了一封终止用工关系通知书,说是根据《劳动合同法》第39条第二款的规定, ...
//www.110.com/ask/question-148893.html-了解详情
到四川某国企的劳务派遣人员,2007年至今已签3次合同,一次1年,第二次2年,现在执行的是10年签订的6年合同。因现在劳动合同法7月1号 派遣单位重新签。这种情况我们要怎么处理。如果辞退的话该怎么维护我们的利益,劳动法早就对劳务派遣作了规定,这几年我们在这边的不平等待遇是不是没法律理由找回了。 另 ...
//www.110.com/ask/question-1558343.html-了解详情
已改为劳务工。在2005年7月原单位又把我们这些人转去劳务派遣公司,我们与劳务公司签合同至今。 在2008年到现在我已签了两次固定期限 如果是单位到期不续签合同,经济补偿如何计算?是执行单位工作年限还是仅仅只计算劳动合同法执行后的工作年限? 请问单位这是属违法终止还是合法终止?1995年——2004 ...
//www.110.com/ask/question-1679795.html-了解详情
2008年6月的用工合同;铝厂在这一年半的短期用工过后,把我直接转到劳务派遣公司,劳务派遣公司同我签订从2008年7月到2010年7月的劳务用工合同;现在劳务派遣公司同我签订从2010年8月到2011年12月的劳务用工合同;”请问铝厂有违法用工的地方吗?请问我能依据发布劳动合同法向铝厂申请转为 ...
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我在单位工作六年。前五年是劳务派遣后来单位给我转正了让我跟以前的额劳务公司解除关系。刚工作满一年我生病了休满医疗期。单位让我上班给我换了一份不好的岗位故意刁难我让我。如果我不满意岗位就以劳动合同法第40条辞退我给我一个月的补偿金。请问我劳务派遣的那五年该不该赔偿我...
//www.110.com/ask/question-15048060.html-了解详情
2001年9月至2008年6月底是跟单位签订合同,实施劳动合同法后就是2008年7月1日起跟一个劳务派遣公司签订合同,每两年签订一次,今天用工单位 劳务派遣公司,因为车改没有职位了,合同2016年7月底到期,而且用工单位给我们的劳动报酬不平等,同为一个单位的技术工人给厨师的工资比我们高出1000多, ...
//www.110.com/ask/question-5680752.html-了解详情
2001年9月至2008年6月底是跟单位签订合同,实施劳动合同法后就是2008年7月1日起跟一个劳务派遣公司签订合同,每两年签订一次,今天用工单位 劳务派遣公司,因为车改没有职位了,合同2016年7月底到期,而且用工单位给我们的劳动报酬不平等,同为一个单位的技术工人给厨师的工资比我们高出1000多, ...
//www.110.com/ask/question-5680706.html-了解详情
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