站、装卸科、安技室、正试培训1个月，又经过保定市技术监督局考试合格取得特种设备操作证上岗的。自我们参加工作至2008年新劳动法实施前单位一直没有和我们过签订劳动合同，新劳动法实施以后，铁路部门为了逃避法律责任以不签劳动协议就开除为由，让我们和一家铁路内部职工组建装卸公司签订了劳务 ...
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我在一家国企 签了就业协议（三方协议），签了培训协议，培训协议中说的培训一个月费用为9660元，要为公司服务5年，实际是只培训了两个星期， 培训吗，公司说的有独立法人和集团分开的，所以算是劳动法中的外出培训），现在我想辞职，公司要我等一个月，等到他们找到新的人我交接工作了才能走，还有我下月初拿毕业证了 ...
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的微博做了评论很关注。现在公司想私了，当时我写的是2万，是按照劳动法的一些规定对未签合同及加班费粗略的计算了一下，但是2万还不够我亏损的。我想问 ，想让我尽快删除微博等，而且签订一份协议，以后不再发布不利公司形象的事。公司是做企业管理培训的，虽是企业管理培训公司，但是公司很多地方违法了劳动法。1家天天 ...
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。后经过考前培训，复习，顺利考取，开学时间是2013年4月左右。当时主管领导私下口头通知我，公司与我会签一份服务期服务协议，但没有涉及任何的具体细节。 从事的工作也有所调整，福利缩减，制度调整，并且新的子公司并没有稳定的主营收入，前景堪忧。我觉得如果同意这份协议对自己不利。现在想就以下问题咨询各位律师 ...
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年，试用期为一个月。公司真是太卑鄙了，居然这样做，表面动作是没有违背劳动法，但实际上是不遵循劳动法的规则。 第四十二条规定 劳动者有下列情形之一的， 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者 ...
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，公司方要求我支付2500元的违约金才给我就业协议，当时签协议时单位没有说明考研要交违约金。据我了解新劳动法说没有经过培训的可以不用交违约金。 补充：就业协议书上有特别注意事项第二条：毕业生因升学、入伍等无法履行本协议，应与用人单位事先约定。（当时未约定) 特此寻求律师帮助。经过和公司电话接触 ...
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”1个月过去了（期间未办理辞退手续），朋友也不再上班，可现在公司却要求朋友回公司签定新岗位培训协议，即培训三个月，如达不到要求即无条件辞退（新岗位是又累钱 倒班运行，一直招不到人），朋友认为这是公司拒付违约金的做法，她不想去新岗位，要怎样才能保护朋友的权益呢？公司的做法又符合劳动法吗？谢谢您们的指导！...
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，聘用乙方为职员;根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的相关规定，本着平等、自愿的原则，经甲、乙双方友好协商并 对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育培训。 第九条乙方有权拒绝甲方的违章作业指挥，对甲方及其管理人员藐视乙方安全健康的 ...
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上写明的。但是，我从4月5号签订协议以来，没有接受过任何培训或占用企业的任何资源。 我未毕业，基本上没有收入，请问这个‘违约金’合法吗？合同法、劳动法、民法中有明确规定吗？ 约定的毕业后月工资2800每月，但违约金要3000，这样合理吗？新劳动法中有规定吗？违约金是不是不应该超过月工资？ 要是申请 ...
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基本情况，乙方应当如实说明。 工作时间和休息休假 甲乙双方必须国家规定的工作时间制度，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定的 的备份拷贝。 乙方因工作集体关系获得或交换所得的保密信息，包括但不限于四方的培训材料，置备数据、经营成本、采购价格、采购渠道、销售计划、技术构思 ...
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