施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济 规定执行。”请教律师本法实施前是如何规定的?我现在就面临这样的问题,不知道新劳动法实施前是如何规定经济补偿的,单位要和我解除劳动关系,依照新劳动法 ...
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,我的问题如下: 1. 去年6月初入职,经过3个月试用期后在9月初转正,计算是否做满一年是从6月初算起还是从9月初转正后算起? 2. 是否第一 1:那合同到期后公司不提出续签是否就可视为以上所指的“终止劳动合同的”? 问题2:根据新劳动法的第三十八条第三款,单位未依法劳动者缴纳社会保险费用的,劳动者 ...
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能不能签名?谢谢!以下是公司给的劳动法栽要:第九十七条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行 ...
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名存实亡,不能够代表全体员工的利益和意愿。被申诉人是知晓的。我们有新证据可以证明工会状况。依据《劳动法》的规定:安置方案应事先通知工会并听取工会的意见。而不是 支付的加班费、延时费、年休假、医疗补偿、经济补偿的计算基数、及市多次上调最低工资,而被告不给上调等诸多的问题15分钟能说清楚吗?劳动争议问题是 ...
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违法在先。 在劳动关系存续期间,公司故意克扣劳动报酬是知晓的,其行为违反《劳动法》第85条;未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,安排 、未足额支付的加班费、年休假、医疗补偿、经济补偿的计算基数、及市多次上调最低工资,而公司不给上调等诸多的问题15分钟能说清楚吗?认定被告做到仔细 ...
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