新劳动法08年实施，四十七条经济补偿按工作的年限支付，最后又说规定应当支付经济补偿的年限自施行之日起计算；08年之前的工作年限算不算？...
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/15的工资支付双倍？ 3。有什么其他补偿？ 万分感谢！！！首先，感谢3位好心的律师！但我仍有有一些不明白： 关于我的问题，我尝试着和公司做沟通，但公司 工作）。而且，劳动法只管理08年之后的事，07年我既没合同，新劳动法也管不到。公司要看我最后的表现如何，如果不配合一分钱也拿不到！ 2。只要在2月份 ...
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月到期，其中2年为2008年之前，2年为之后。 公司不和我续约赔偿金计算式按新劳动法开始的时间还是按我第一次签合同的时间算？ 按第一次签订合同时间算为： 4*1个月的工资 按新劳动法颁布时间： 2*1个月的工资 这两个哪个算的正确，怎么还有律师提到了双倍补偿？我实在不知道那种算法是正确的了 ...
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各位律师好, 我是05年4月1日和外服签的合同,派遣到现在的公司,签过4次合同,最近的合同至12年3月31日到期, 2月底通知不再续签~~我能得到多少个月的补偿呢?只补偿4个半月的话，那是从08年新劳动法实行开始计算的吗？08年之前的都没有补偿的吗？...
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的合同不同意注明原详细工作地址，致使我们不愿意签的话，公司应否经济补偿我们？有补偿的话应该如何计算？我们从95年开始为公司服务，到我们合同期满时共17年，现在有 前12个月的月均工资 * 12 －－－－共12年 5.）总补偿额 ＝ 解除合同前12个月的月均工资 * 4 －－－－只补偿新劳动法实施后4年...
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施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济 规定执行。”请教律师本法实施前是如何规定的？我现在就面临这样的问题，不知道新劳动法实施前是如何规定经济补偿的，单位要和我解除劳动关系，依照新劳动法 ...
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劳动合同.去了劳动局，劳动局的说是按照2008年计算 我父亲只有1年的经济补偿，以前的不算，他这说法对吗 旧的劳动法跟新的劳动法都有规定，为什么说只算2008年的 的时候也是我父亲在里面帮他撑着。我想想问的是 我这样的问题是按劳动法那个算呢？新的还是旧的算，还有该工作单位从没有给我父亲缴纳过保险金。说 ...
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也没有提过补偿。目前我打算依据2008年1月1日起实行的新劳动法，要求经济补偿。 问题如下： （1）2次签订共4年劳动合同，但是合同一直没给过，签完合同 各种名目）。2011年7月涨得工资，并补发前几个月的。我在要求补偿时，月工资按那个标准计算？ （4）我是否可以得到，未提前1月通知的补偿+4年合同的 ...
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了三次合同，最近一次是10年签的，合同到年底到期，现就补偿金问题有困难，我们的理解应该按08年前后分段计算，08年前应按过去12个月平均工资计算，没有封顶， 应该签无固定期，却没有明确告之劳动者，是否违反劳动法，存在故意隐瞒？我可以告公司吗？另外象我这种情况，如果当时签定无固定期，那经济补偿有区別吗...
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，甲方已含在基本工资内，（如果乙方周六自愿不上班，甲方对乙方岗位补偿将进行除外计算），甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。 第五 。 第二十二条 其他约定： 1、甲、乙双方如要解除劳动合同均应按照劳动法有关规定提前通知对方，如有违约应该按照法律法规处理，若给对方造成其他损失的 ...
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