新到一家公司做还不到一个月适应不了辞工，没过试用期辞工 劳动法规定3天就可以离职，公司要批到一个月后我不同意，公司这样做合法吗？应该怎么做？...
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开始交接工作，后面到了8月22日就是我辞工到期的那天，工作上的流程和内容都已经教会了新同事了，我已经按照劳动法规定本分的上满了一月的班本以为当天就能拿工资了；但是副总经理那边给我出了一个书面通知：说还要把仓库的所有东西跟新同事盘点一次没有问题双方签字后财务才能给我结工资（这样子盘点最少要10天，我 ...
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你好，永强工厂发的原话是劳动法规定吗？真的要罚一千五吗？ “所有的员工辞工，必须按照正常的辞工流程，也不要给他们讲，让他们去找劳务驻厂，新进员工就要给他们讲七天之内，如果不做可以随时离职，但是自动离职，不结算任何费用，七天之后必须按照正常的流程提前一个月 ...
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月1日—2007年12月31日，怎么只有两个月，人事解释说2008年1月份新劳动合同法颁布，全公司都要重新签合同，但合同签完并没有给我一份。 随意终止劳动合同不支付经济补偿等已严重违反了《广东省工资支付条例》和《劳动法》的有关规定，严重侵犯了劳动者的合法权益，所以我想请求劳动部门按照相关法律法规的规定 ...
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我在这里做快一年了现在家有急事要急辞，厂里说急辞底新要扣完加班费也不是劳动法规定的加班费 ，加班就2块钱一小时...
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.0元 4、 裁令被申诉人汇新公司向申诉人支付2004年7月至2009年8月法定规定的节假日，132天，没有按照劳动法规定给予支付3倍的工资差额：( 理由被公司辞退，并且要求书写辞工。目的何在。在被公司解雇的同时公司完全没有按照相关劳动法给于支付经济补偿，完全违犯相关法律规定，侵犯受害人的合法权利， ...
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月10日至2014年9月9日为3个月. 申请理由： 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 保安押解下要求按正常辞工单据填写离职，违法计算出勤天数及加班时间。被申请人解除申请人劳动合同合法性 申请理由： 根据《劳动合同法》第二十一条规定，“在试用期中 ...
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我在上海一公司工作，现在辞工。公司以前辞工是3个月过来结工资和压的风险金，现在公司新出规定要辞工的两年后过来结工资。请问这符合劳动法吗？我怎么去维权!!!请帮帮我...
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面的朋友帮忙解答一下，不要自以为的答案 去年春节假前工厂通告：新年开工工资按劳动法计算（深圳新出台的） 但是今天（2012年2月18日），工厂告知我们，周末加班和 合理吗？ 周末拒绝加班，被称旷工，辞快工要扣半月底薪，随意罚款（迟到，丢失物料等等，很多同事都被随意罚款），以上情况有关规定是怎样的呢？...
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日申请劳动仲裁，7月27日劳动局接受仲裁申请，9月15日开庭，到现在都按劳动法从按受申请到现在已经超过了60个工作日还没结果，我该如何处理？我的 ，并要求公司，劳动者双方就劳动合同，社会保险，经济补偿金协商，现公司却以不给辞工，软处理拖延。 对于公司的态度，做法极为失望，要求和公司解除劳动关系并给予 ...
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