新到一家公司做还不到一个月适应不了辞工，没过试用期辞工 劳动法规定3天就可以离职，公司要批到一个月后我不同意，公司这样做合法吗？应该怎么做？...
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开始交接工作，后面到了8月22日就是我辞工到期的那天，工作上的流程和内容都已经教会了新同事了，我已经按照劳动法规定本分的上满了一月的班本以为当天就能拿工资了；但是副总经理那边给我出了一个书面通知：说还要把仓库的所有东西跟新同事盘点一次没有问题双方签字后财务才能给我结工资（这样子盘点最少要10天，我 ...
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你好，永强工厂发的原话是劳动法规定吗？真的要罚一千五吗？ “所有的员工辞工，必须按照正常的辞工流程，也不要给他们讲，让他们去找劳务驻厂，新进员工就要给他们讲七天之内，如果不做可以随时离职，但是自动离职，不结算任何费用，七天之后必须按照正常的流程提前一个月 ...
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月1日—2007年12月31日，怎么只有两个月，人事解释说2008年1月份新劳动合同法颁布，全公司都要重新签合同，但合同签完并没有给我一份。 随意终止劳动合同不支付经济补偿等已严重违反了《广东省工资支付条例》和《劳动法》的有关规定，严重侵犯了劳动者的合法权益，所以我想请求劳动部门按照相关法律法规的规定 ...
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帮我，我另付工资给他，年后今管经理离职了，我就拿了自己上班几天工资了，国家规定的年假七天都享受不了，工作别人替了，后来补了300算是别替我扫工资，公司为了这样少了 不需经我同意有权，因我这岗位本来就我一人一岗，我走也要招人，我觉得他是调来逼我辞工，我觉得是违法劳动法，特来资讯一下可以得到劳动法帮助吗？...
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我在这里做快一年了现在家有急事要急辞，厂里说急辞底新要扣完加班费也不是劳动法规定的加班费 ，加班就2块钱一小时...
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，每天都上班加班，一个月都没有休息，太累，想辞工，他说要一个月后才能走。因为他的试用期是6个月，但是我听说新劳动合同法规定试用期是提前3天的。他这样做合法吗？是所有的试用期都是提前3天通知吗？他为了不让辞工太快故意把试用期改为6个月。这样合法吗？他因生产忙为由，让你一定要提前一个月通知 ...
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你好，我在一家电子厂上班，公司入职时有条规定：新入职员工试用期三个月，试用期内辞职按急辞工处理扣半月工资，而当月工资需离职下个月发放工资日结算。这种形为属违反劳动法吗？...
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.0元 4、 裁令被申诉人汇新公司向申诉人支付2004年7月至2009年8月法定规定的节假日，132天，没有按照劳动法规定给予支付3倍的工资差额：( 理由被公司辞退，并且要求书写辞工。目的何在。在被公司解雇的同时公司完全没有按照相关劳动法给于支付经济补偿，完全违犯相关法律规定，侵犯受害人的合法权利， ...
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月10日至2014年9月9日为3个月. 申请理由： 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 保安押解下要求按正常辞工单据填写离职，违法计算出勤天数及加班时间。被申请人解除申请人劳动合同合法性 申请理由： 根据《劳动合同法》第二十一条规定，“在试用期中 ...
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