我是一家国企派遣工，连续8跟派遣公司签订合同为这家国企工作，新劳动法规定派遣用工不能超过用工总数百分之十，我们公司劳务派遣员工严重超过这个数，固公司会 我们和外包公司签了合同是不是就彻底跟这家公司没了劳务关系。能否拒签？新劳动法规定超过6哥月的劳务派遣关系就可以要求跟公司签订正式合同。我。我这种情况 ...
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下午,公司以没有适合我的岗位工作为由提出，次日起即8月2日起就不用来上班了，将我辞退. 请问:根据新劳动法,公司辞退员工需提前一个月告知,那么8月1日下午以回厂开业务部会议为由，老板却告知我公司将我辞退,8月1日口头上将我辞退算作是提前一个月吗??另外公司说工作满一 ...
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服装按折旧费从工资内扣除。 7、单位违法操作，未与员工签订物品认定单，本人刚去新单位3天时间内，部门遗失照相机一部，强行要本部门按人头赔偿了150元现金。 8、单位领导在发出通知前就找员工谈话，能适应新规定的就留，不适应的就走。单位逼员工“辞职”是挑战《劳动法》。 9、我签署的合同是1年的，试用期 ...
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经济赔偿金[但没有写明具体金额} 请问公司这么做有没有法律依据 我签的这份新合同是否有效 如果有效 我要提前辞职 是否需要支付巨额赔偿金按我现在的情况 如果 公司和我签订的解除劳动合同的协议书 劳动法里面所规定的公司解除劳动合同 赔偿金必须15天内支付逾期是要追加罚金的 新合同中所规定的原公司应该支付 ...
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在扣掉3个月底薪，剩余才算10%提成。18年公司要求，业务每个月要拜访20家新客户不达标要扣底薪200元。19年至今每月都被扣200元。 上周五，公司又提出新要求 全力去開發新的客戶,新的訂單,每天要提出二家有潛在訂單的客戶,如未達成,即將一天扣RMB100,請知悉. 想咨询下这样的要求符合劳动法嘛？...
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您好，律师先生，我想咨询一下关于劳动法的问题。 我从2016年3月进入上海某集团公司的A分公司（当时和我谈的人事口头协议了有年终奖和13薪）， 开掉了其中的一批人，后要求我们签署辞职书然后调入B分公司的产品部，重新又签了份新的合同（后才发现除了基本工资什么都没有的待遇），然后现在又准备把我调到市场部去 ...
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我2013年1月上班，到现在一直没签合同没买保险，想问一下这种情况按照劳动法，我可以获得经济赔偿吗？本人2013年1月份开始上班，一直工作至今，期间一直未 社保，所以要求签订劳动合同。就以上的情况，有几个问题： 1.新签的合同合同期是一年的，而劳动法规定，工作满一年没签的视为签订了无固定期限合同，那么 ...
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新劳动法辞退补偿 我是在2002-12-8 进了东莞一家电子有限公司，2010-3-17突然接到老总通知 给三天时间交接完工作。是辞退但不知公司给予如何补偿。 ...
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已55岁了，在广州公司工作了近20年，不愿去江门工作，按照新劳动合同法，能获得哪些经济补偿？ 现在公司对我说，今年7月，8月份可以协议解除劳动合同，按工作一年补偿一个月工资计算补偿。 请问，对我这种情况，这种经济补偿是否合适？ 按照新劳动法，我能获得补偿是多少？...
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2006年6月入职,2008年3月调到其他岗位,2011年公司又让我签定一份培训协议,协议中提到了试用期,请问协议中的试用期合理吗?还有签定协议之后就示为新进员工,这种做法劳动法允许吗?请律师最好能详细点评一下,谢谢了!...
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