的，人民法院应予支持。阐明；劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续达成的协议，存有违法行为，应当认定无效。安置方案的制定程序显然违法在先，双方签订 这样的认定不符合逻辑推理。在庭审时我们说明过，各别面谈只是确定是否去新工厂，对提出的上述问题，都以需要调查核实再答复堂皇，至今未得到答复。显然 ...
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对A进行了岗位培训并且给予A一定收入，A从中获得了一些新的技术能力。 正在此时，A之前的事情败露，A原来所在技术学校剥夺了A原有技术资格证书。因此 ，减少了其他人学习机会。这种想法是否正确？ 3.A在单位培训期间获得的技术能力怎样处理，赔偿给用人单位？ 4.A在单位获得的收入怎么处理？ 5.公司要求A ...
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提供的证据，员工个别面谈表中非常明确的限定每人15分钟。你是否去新工厂工作、新工厂的福利待遇、工资分配如何调整和安置方案为什么不经法定程序讨论与通过 ，回答没有签定解除劳动关系协议书，立案不受理。仲裁是劳动者与用人单位就劳动争议维权的专业机构，在我们坚信不疑的情况下。距离解除劳动合同日仅有7天的时间 ...
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确认，只有学校同意盖章，公安厅才会发放护照。自然应当适用国家有关自费留学的法规，今天仍然有效的两个法规的有关规定：国发〔1986〕107号，《关于出国 人可以保留公职，当然，这是有法可依的，体现了人性化执法。但为什么要选择性执法呢？ 8：养老保险是国家强制性规定，用人单位必须依法为职工办理，当我回国后 ...
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已经从原告工资中予以扣除，却没有到社保部门办理补缴手续。原告认为劳动者与用人单位的劳动关系自实际用工之日建立，原告于1990年4月进入洛阳卷烟厂工作，双方 法律逻辑。对原告该部分诉求，本院应当予以驳回。2.关于原告2004年2月25日以后部分的诉讼请求，不管原告与被告是否签订劳动合同，因原告一直为被告 ...
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打字速度还不了解，准确率不清楚） 注意： 新应聘者要工作半年以上才能工作日结的 3、工作月结，为了保证双方的利益每一份手稿结账两次，乙方 ，应按不满(兼职聘用合同)规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未按照(兼职聘用合同)的约定支付工作报酬”而通知甲方解除(兼职 ...
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现在已经超过1年了， 但这个82条第二款，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 没签订劳动合同，根据《劳动合同法》11条，报酬不明确情况下，应实行同工同酬， 我是否可以以此条主张第一年全年工资都试用按3000 计算不合理？谢谢。...
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依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 附： 天化麻业股份有限公司通知：鉴于医务室因人员发生 参保病人先打医保卡，预存入医务室账本上。以后治病取药减帐。我不知道是否合理？现有账目预存余额怎么处理？ 12，不知道天化麻业有限公司的领导 ...
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平均工资比企业月平均工资低，按照以下新劳动法规定，是否应该在2008年之前年限的经济补偿和医疗补助按照以前的规定（企业的月平均工资计算）计算。 本法施行之 终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的， ...
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答应，说是我离职在先。可是根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。我已与2014年6月28日递交了辞职申请， 的效力。此后我继续上班，双方建立新的事实劳动关系，根据相关规定，公司现单方解除或者终止劳动合同，事实劳动关系终止，应当按工龄计算经济补偿金和支付代通金 ...
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