旷工一天被开除工资如何结算...
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本厂有一位员工，旷工10天，期间公司主动联系员工，但该员工电话关机，联系未果，工厂依厂规按自离处理，是否符合劳动法，如不符合，应如何处理？请问自离工资如何结算？不予结算工资是否合法？...
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春节假期后（1月份工资未结算，该员工1月请事假9天），员工无故旷工11天后提出离职，根据公司规定已与其自动解除劳动合同，这种情况公司是否可以不予结算工资作为处罚？若不行，怎样的处罚方式合理合法？...
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有一个员工，先是请假2天，可是没有任何书面的申请，只是临时向主管打了电话的，可2天后，突然说要辞职了，请问这个工资如何结算呢？...
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，一直推脱让我等他老婆打电话给我结算工资事宜，事后好几天不联系我，最终还是我多次催促下联系上，结果是说我旷工，不发我工资。公司没有发给我们员工手册，我也没有看见规章制度,请假期间第二天老板打过一次电话，未接到并且发了一条短信问及如何打印快递单，我第二天下午才看见故没有回复，期间8月13号有发短信问及 ...
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，一直推脱让我等他老婆打电话 给我结算工资事宜，事后好几天不联系我，最终还是我多次催促下联系上， 结果是说我旷工，不发我工资。公司没有发给我们员工手册，我 看见 规章制度,请假期间第二天老板打过一次电话，未接到并且发了一条短信问 及如何打印快递单，我第二天下午才看见故没有回复，期间8月13号有发短 信 ...
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我的表妹于2013、11月出去实习，在一家服装厂上班，因为有事请假，领导不给批，所以旷工半天，第二天去上班领导告诉不用再来了。到最后结算工资时候却没有给工资，去工厂索要工资，却被人家告知，实习生旷工，不发所有工资，请问公司做法正确吗？我表妹应该如何维护自己的权利...
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员工提前30天提出离职，已获批准，可是之后经常请假，旷工。公司员工手册规定旷工超过三天算自动离职。这样操作是否合理合法。。有没有更好的建议。。如果算自动离职了，这个员工的工资应该如何结算。...
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旷工三天企业公司认定为自动离职，公司人事部表明根据劳动法和公司规定自动离职无任何人工结算，因此本人与公司产生薪酬纠纷。...
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少了,上面通知我休假,等通知上班,我就离开了。之后工厂说我旷工，自动离职。四天后电话通知我去签离职书、结算工资，但我因有事没去,30号去的,对方让我在离职 签了字）工厂解聘手续没办完为由失败告终，说我没上班自动离职，还说当天有贴旷工名单公告，但那天跟本就没通知我要去上班。我要怎样才能证明我不是自动离职 ...
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