问一:员工是否有义务办理离职手续 问二:如果员工不来办理，公司为其办理工资结算,等员工什么时候来办理手续才结算工资，是否违法 盼详解为谢!...
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问题一：员工不来办离职手续，工资如何结算公司才不会有风险 问题二：自离当月是否可以停止公积金及社保的参缴...
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回去上班，限期不报到，将被按旷工处理，最后开除。当时本人提出买断工龄结算后解除合同，结果单位又不了了之，放假工资还正常发，近期又通知回去上班，我还是希望买断工龄结算，但是单位不采纳，应该如何应对？...
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我想问问我们厂里每个月二十五号到下个月二十五号算一个月，比如现在十月二十五，应当发九月二十五工资，那么我十月二十六号旷工三天，工资该如何结算，会扣我九月二十五到十月二十五的工资吗...
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找劳动局比较好？现在我还生病了，明天去看医生。如果我生病期间不能上班，主管不批就会算我旷工的，我应该怎么办？我想结算工资不知如何是好？老板的规定很不合理，主管动不动就用扣钱的方式不准这样不准那样，她自己都没做好。每天指挥来指挥去的，是我上过最累的班。...
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了上班时间，为不失约不得不走。预备在本月12[即2011年4月12]号再次请假。不管行还是不行都准备走人。请问如果我这样走了需要承担什么后果？他会不会算我旷工？我的工资他应当如何结算？再者我却因有事请假而公司拒不批假，这种做法是否正确？而我现在应该怎么办？？？...
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去领工资发现没有我的工资，我找到老总问到原因，他回答:公司月底结算次月底发工资，你属新员工头月没几天就不发了。次月按公司规定新员工只发工资900元，以后每月工资 后一怒之下就说不干了，当日就走了。事后我去讨要工资，他以为经辞职为由要算旷工，几个部门推辞不理。请问我这情况能算几日旷工？工资该如何算？...
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，工作强度比之前的岗位增加了近一倍，身体实在吃不消。工厂老板贴了一张纸说辞职必须提前一个月，否则只能结算一半的工资，现在我继续做身体受不了，不继续做我怕对方会把我当旷工处理，这种情况下我该如何维护自己的合法权益？厂是小型私人加工厂，没有劳动合同的。而且工厂 ...
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工时随这次发工资日3月15号全部结算，今日收到公司给我寄达的办理离职手续通知。说我3月8日至10日，未请假做旷工处理，并于16日前到公司办手续。那仲裁时我该如何应对。...
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，所以我们大部分同事在10月份都基本没有打卡。在结算10月份工资时，管理人却以此为由，扣除我们的工资，记为旷工处理。在此之前，我们从未有过公司奖惩制度，和章程 也从未和我们提到过这些，且公司也并未设立各项章程制度的版块，以供我们学习。在这种毫不知情的情况下，她扣除我们的工资是否合理？我们应该如何维权？...
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