单位（公司）制定考勤及劳动管理办法，如是迟到、旷工之类的违反规定要进行经济处罚，可以从工资里扣吗？如果不能从工资扣，那有什么办法可以进行经济处罚.......
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我一月份11天工资，说是2月我旷工5天（旷工一天扣3天工资），上了4天班，就扣除11天的工资，这样合理吗？但我二月份就1号上班了。问他们哪五天算我旷工，他们也说不清楚，这种情况1月2月的工资该如何计算？解除劳动合同至交接期间没有上班可以算旷工吗？...
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各位律师好，我因组长要求未接电话10分钟回电，否则扣工资的要求过于苛刻（公司规定的30分钟），我对小组长的要求提出质疑，并要求支付未付的加班费，组长 原岗位上班签到吗？2、签完到可以去劳动仲裁和劳动监察大队投诉吗，上班时间离岗会被算旷工，扣工资吗？不想因背理被开除只有写：不要加班费和服从管理的保证书， ...
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的收入肯定是在完成任务的情况下有一定的量的，如果按当月全部收入的20%扣合理吗？而且在制订这些政策的时候我们根本没有发言权，你愿意签就签，不愿意签就是 知道完成任务后肯定收入比较多一些，如果按旷工一次就按当月总收入的20%来扣，那还不郁闷死啊。 合同上写的是工资550元，交通补助费150元，误餐补助费 ...
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了劳动合同，十月旷工三天，扣发我九月一整月的工资，除了旷工工资，单位无活放假十一天，现在要我当欠班补班扣发合理吗？（1）十月放假回来直接旷了三天，也就是说十月 按基本工资一天八小时制照常发，说那是欠班，无活放假也给你发工资了，要补班没补全，现在要扣我工资还回来，这是单位制度，不违法吗？他们这么做合理吗 ...
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我在工司上班想干到九月底，到十月一号开始旷工。正常的离职手续需要提前一个月申请，但我不想再干了，而且之前同事交了辞职后直接给按旷工处理了，合同上说旷工三天扣除当月全部工资，请问我可以拿到九月份的工资吗？他可以扣我九月的工资吗，如果可以的话是扣多少钱。...
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公司合同规定是旷工3天算自动离职，提交辞职报告后需再做1个月才可以走，但因为一些原因，这份工作让我很不愉快，我交了辞职报告他们不同意，所以我想旷工算离职后另谋高就，就是不知道在我旷工这个月的工资还有的拿吗？若有的话会扣哪一部分钱？请急帮忙解答，谢谢...
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一个月的工资单价降低，自己不满，就提出不想在去给他上班，老板说就按我旷工算天200元一天，按急辞工的话要扣我2000元，这个怎么办，可以去告老板吗？...
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我的问题是： 1.公司在我辞职后一个多月才发我的工资，这合法吗，我可以在离职的时候就拿到钱吗？ 2.公司可以罚款么/ 谢谢.补充一下： 1、那个罚款是 公司规定 上班三十天，不然每天算旷工处理，旷一扣三，一直到我两个月工资扣完为止 问题是：我能不能马上辞职；能不能辞职就拿到工资；如果不能拿到工资应该 ...
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！我在上海厨房工作，我已经提前一个月说过我要辞职，然后一直不给我辞职，后来我就没去上班，并且当天还发信息给上级说了，结果说要算我旷工，扣我三天工资，每月的工资还要按照底薪给我算，这合理吗？上班两个月我都还没有签过劳动合同...
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