协商一致同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 其中,试用期自 年 月 日 的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） 乙方在月度内迟到、早退累计达到或超过5次,旷工累计3次等严重违反甲方规章制度、 ...
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，本合同可以解除。 第三十六条：乙方在试用期内解除合同的，须提前七天通知甲方(试用期为一个月)，并办理相应的工作交接。乙方在试用期满后解除劳动合同的 合同期内，乙方因个人情况被辞退或自行离职的，在甲方开设业务的同一地区两年内不允许再从事同行业工作。合同到期后，离开甲方公司的3个月内也不允许从事同行业 ...
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小时13.3元（口头约定转正以后每小时涨0.5元至1元）。 2014年8月26日在第一份合同已过试用期17天，人事文员通知要在次签订劳动 申请人入职期间两个月工资条.合同书.厂牌.离职会办单”。违法计算工作时间的考勤（考勤上直接显示加班工时未计算.正常上班为旷工）同时呈交“员工纪律政策”。 此致 劳动 ...
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10-30到2011-10-30日的合同到现）直到我在2010-11-15开始休产假，因为我第一胎是剖腹，第二胎也是部腹的，所以我申请休产假时间到2011-3-15四 就MSM聊通知辞退我，并在这几天暂停交了我的社保，理由是因为资金不足，公司不切人的理由，我在请这个事假，有电话和老板和人事口头电话说过 ...
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了劳动合同，在同年的7月得知已怀孕。公司于9月份给了我两份降薪调岗的通知！9月15日收到第一份，是以我在入职前，已口头承诺在两年内不会要宝宝为由，将 收到第二份，以我工作能力为由把工资从直接降到1200元，强迫我签字！上面写着收到通知后立即到新部门报到，如不报到就按旷工处理！旷工达到三天视为自动离职！...
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