; 3、月迟到早退5次以上,或累计3小时,计旷工1次; 4、旷工1次扣发3天工资,且不享受当月所有福利补贴。 这些都是按累计叠加来算,想请问一下这样的员工守则合理吗?合法吗?...
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; 3、月迟到早退5次以上,或累计3小时,计旷工1次; 4、旷工1次扣发3天工资,且不享受当月所有福利补贴。 这些都是按累计叠加来算,想请问一下这样的员工守则合理吗?合法吗?...
//www.110.com/ask/question-10254707.html-
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公司怎么和合同不一样时他给我们的解释是:多的4哥小时算加班 这样我们的工资是1800一个月.但在发法定假日的工资的时候他就说按合同上的来(按每个月最 元的款 我们法定假日上一天班才80多块钱而我们旷天工就是300 同样都是3倍工资怎么相差这么大?一句话说来就是他这样算工资合法吗?我现在想辞职了但经理叫 ...
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是99元/天 这合法吗? 3、国家规定每周工作5天,周累计不能超过44小时,那么苏宁每周只休息一天,加班的应怎样算工资? 4、公司制度旷工半天处罚50元,旷工一天处罚100,我6月18日上班忘记打上班卡,公司处罚50元 另外扣单天工资94元,公司法定加班一天才99元,一天上班忘记打卡,就扣144元, ...
//www.110.com/ask/question-1211399.html-
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,公司给予严重警告处分、扣发当月全勤及绩效奖并处罚款200元; (三)当月累计旷工3天者,公司给予除名处理,永不录用、扣发当月全勤及全部提成、绩效奖并处罚款300 需报人力资源部申请审批。 (5)员工请非全天小时性事假,不足1小时的,按1小时计算,按其薪资标准折扣工资及全勤奖; (6)如有不可抗因素( ...
//www.110.com/ask/question-209809.html-
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休息时间依然由各部门自 行调整安排。 (3)旷工一天扣三天工资,如连续旷工三天及以上或旷工累计三次以上的视为自动离职 4)本着公平、公正、公开的原则,员工如 提前一个月,如零时辞职需扣除一个月的工资,作为岗前培训费注:以上条款本人均了解清楚并愿意遵守贵公司各项规章制 求大神帮我看看这个用工合同合法吗?...
//www.110.com/ask/question-15326165.html-
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元底薪也就是我平均一天工资是32元,这个月的工资是736元。 然后我6月份上班天数12天,没上班天数6天,为什么没上班6天呢?因为有4天是和那个所谓的 的,单因我I只是提前一天书面申请辞职属于自离是没有双倍的,但是他不合法所以我的旷工是不算工资不扣工资的。 我要维护我的权力,继续追讨工资也就是我一个多 ...
//www.110.com/ask/question-1720125.html-
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辞退我的理由及通知书上面写着:1月份1次请假未批旷工,3月份1次请假未批旷工,4月份1次病假未批旷工,这些我都可以找到我发的请假邮件,而且我怕自己 主动的离职,后来演变成故意找我一些行政上的错误,也就是上面提到的,请问公司这么做合法吗? 五:有领导打电话说:他们这么做是已经咨询过律师的,是不会有问题的 ...
//www.110.com/ask/question-1560057.html-
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哺乳(包括非母乳哺乳)时间,每次哺乳时间为一个小时。 十三、 职工本人或配偶的两代之内的直系亲属死亡的,有三天丧假;三代之内直系,有不超过一天的 考勤的天数参照旷工标准扣除考勤人员的工资。 二十三、 本制度未规定的,可参照国家规定。 3、 估价质量控制制度 为维护本公司和各方当事人的合法权益,规范估价 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-
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哺乳(包括非母乳哺乳)时间,每次哺乳时间为一个小时。 十三、 职工本人或配偶的两代之内的直系亲属死亡的,有三天丧假;三代之内直系,有不超过一天的 考勤的天数参照旷工标准扣除考勤人员的工资。 二十三、 本制度未规定的,可参照国家规定。 3、 估价质量控制制度 为维护本公司和各方当事人的合法权益,规范估价 ...
//www.110.com/ask/question-12920354.html-
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