劳动法中的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。请问，企业破产重整属于客观情况发生重大变化不？应得到赔偿金不？劳动合同3月末到期，可单位硬性让我留守，不给办第一批的解除合同补偿金。是否违反劳动合同法？...
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赔偿一年一个月的赔偿金，与员工协议解除合同，不出具非员工本人意愿中断就业的证明，员工无法申请失业保险金，双方协议达不成的，劳动合同是否会依据“订立合同时所依据的客观情况发生重大变化”而自动合法解除？这种情况是否属于非法解除劳动合同？这种情形在现行劳动法中有相应的条款进行 ...
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单位因管理不善，被上级主管单位勒令停业整顿，重新开业须看整顿后的效果而定。单位以被勒令停业整顿为由，规定在停业整顿期间给所有员工发放2000元生活费。请问这种情况是否属于企业客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行？员工提出解除劳动合同能否要求经济补偿？单位在北京。...
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公司业务没有达到预期目标，结构精简，对被裁员工引用“客观情况发生重大变化”单方解除无固定期劳动合同，是否要举证？如果属于滥用，谁举证...
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公司想以劳动合同法第四十条“（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”与我解除劳动关系。还没签解除合同通知书和补偿协议前就停缴社保是否属于违法解除劳动合同，我可以要求双倍违约金吗...
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。 九、利益冲突 （一）乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若 ，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同违法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 ...
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txt文档，文字统计按WORD或txt里的字数统计为准。凡正确率达到98%的属于合格，可发放全额工资。错别字超过2%，超出部分每100个错别字扣除80元， ，仍不能胜任工作的； （3）(兼职聘用合同)订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的(兼职聘用合同)无法履行，经当事人协商不能就变更( ...
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或txt文档，文字统计按WORD或txt里的字数统计为准。凡正确率达到98%的属于合格，可发放全额工资。错别字超过4%，超出部分每100个错别字扣除8元， ，仍不能胜任工作的； （3）(兼职聘用合同)订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的(兼职聘用合同)无法履行，经当事人协商不能就变更( ...
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txt文档，文字统计按WORD或txt里的字数统计为准。凡正确率达到98%的属于合格，可发放全额工资。错别字超过2%，超出部分每100个错别字扣除100元 ，仍不能胜任工作的； （3）(兼职聘用合同)订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的(兼职聘用合同)无法履行，经当事人协商不能就变更( ...
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