劳动法中的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。请问，企业破产重整属于客观情况发生重大变化不？应得到赔偿金不？劳动合同3月末到期，可单位硬性让我留守，不给办第一批的解除合同补偿金。是否违反劳动合同法？...
//www.110.com/ask/question-16045084.html-了解详情
，根据劳动合同法第40条的规定解除劳动关系”。本人认为这个“客观情况发生重大变化”属于牵强附会，无中生有！理由有3:一~本人在单位工作先进，经常在各种考试以及 认为所谓的“订立合同时所依据的客观情况发生重大变化”这一解除本人合同的根据不恰当，非常牵强，属于非法解除劳动合同。是否可以主张双倍经济补偿金？ ...
//www.110.com/ask/question-604186.html-了解详情
津政发（2003）75号文件第二十九条规定：“聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法继续履行，。。。。它的司法解释是什么？比如收入的减少、合同签定时依据的文件违反国家政策规定、岗位变换是否属于客观情况发生变化？谢谢...
//www.110.com/ask/question-529052.html-了解详情
赔偿一年一个月的赔偿金，与员工协议解除合同，不出具非员工本人意愿中断就业的证明，员工无法申请失业保险金，双方协议达不成的，劳动合同是否会依据“订立合同时所依据的客观情况发生重大变化”而自动合法解除？这种情况是否属于非法解除劳动合同？这种情形在现行劳动法中有相应的条款进行 ...
//www.110.com/ask/question-2158815.html-了解详情
单位因管理不善，被上级主管单位勒令停业整顿，重新开业须看整顿后的效果而定。单位以被勒令停业整顿为由，规定在停业整顿期间给所有员工发放2000元生活费。请问这种情况是否属于企业客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行？员工提出解除劳动合同能否要求经济补偿？单位在北京。...
//www.110.com/ask/question-2436051.html-了解详情
公司业务没有达到预期目标，结构精简，对被裁员工引用“客观情况发生重大变化”单方解除无固定期劳动合同，是否要举证？如果属于滥用，谁举证...
//www.110.com/ask/question-2790761.html-了解详情
公司想以劳动合同法第四十条“（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”与我解除劳动关系。还没签解除合同通知书和补偿协议前就停缴社保是否属于违法解除劳动合同，我可以要求双倍违约金吗...
//www.110.com/ask/question-14118030.html-了解详情
津政发（2003）75号文件第二十九条规定：“聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法继续履行，。。。。它的司法解释是什么？比如收入的减少、合同签定时依据的文件违反国家政策规定、岗位变换是否属于客观情况发生变化？谢谢...
//www.110.com/ask/question-529042.html-了解详情
，影响我享受公司购房贷款优惠利率和额外养老基金的收入。请问我的诉求是否合理合法？能否得到支持？谢谢！ 企业因自身经营决策，将个别部门外包给第三方公司，是否属于“客观情况发生重大变化”？...
//www.110.com/ask/question-7370647.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务