我是1996年10月，自单位成立最初参加工作，连续工作十二年整，并获得优秀职工证书。2008年响应单位制定的自谋职业政策，填写了（2008年7月 重回到工作岗位。可今年3月27日，却等到单位解除劳动合同的口头通知。请问，单位是否属于违法解除劳动关系？我应该采用何种方式，维护自己的合法权益？因2009年 ...
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日起建立。若乙方提前为甲方工作的，由甲方承担相应责任，乙方于甲方的劳动关系自合同签订之日起成立。 四、工资及福利（乙方怀疑这一款有问题：我跟老板谈的薪资 甲方承担。 另外，此公司在办公设备安装监控设备，也就是甲方的电脑上安装的监控设备，请问律师，这是否有侵犯员工的个人隐私权呢？恳请律师的解答。谢谢！！...
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我是1996年10月，自单位成立最初参加工作，连续工作十二年整。2008年响应单位制定的自谋职业政策，填写了（2008年7月1日--2009年6月 重回到工作岗位。可今年3月27日，却等到单位解除劳动合同的口头通知。请问：1.单位是否属于违法解除劳动关系？2，因2009年7月1日至今无法重回工作岗位 ...
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工作秩序的，视为乙方违约，甲方根据情节轻重和后果大小予以行政和经济处分，直至解除劳动关系，甲方有权要求乙方支付人民币贰仟元至贰拾万元的违约金；如乙方恶意违反 任何条款的不生效或不能执行，均不影响本协议其它条款的有效性。本协议的成立、解释、内容、履行均受中华人民共和国法律的管辖，因履行本协议发生的所有 ...
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；不得私下与甲方客户进行交易，也不得在离职后与甲方原客户进行交易（无论客户是否自愿）。 三、 竞业禁止补偿 5.乙方认可，甲方每月支付给乙方的工资总额中 秩序的，视为乙方违约，甲方根据情节轻重和后果大小予以行政和经济处分，直至解除劳动关系，甲方有权要求乙方支付人民币贰仟元至贰拾万元的违约金；如乙方恶意 ...
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分配：全体股东一致同意，公司创立的前 壹 年不进行盈余分配；第二年始是否进行分配，由全体股东讨论决定，但每次必须留存 20 %的盈余作为公司发展基金。 股东必须全身心投入公司经营和管理事业，不再存有任何其他业务或与其他企业有工作关系。 第十四条 竞业禁止及限制和禁止劝诱 14.1 协议各方相互保证： ...
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康，因为要回家结婚，所以没有辞职就回永康的一所民办中学应聘教师并签订了劳动合同，可是现在深圳这边的这家公办学校又不肯放行，所以进退两难。如果按照合同我违约 违约金5万元，这对我来说可不是小数目。 我想问下，劳动合同是否应当以产生利益关系才算成立？毕竟，我们只是签订了合同，并没有任何的利益产生。还有就是 ...
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不需要工人缴纳押金。长期以来，全体职工并未提出过任何异议，这也包括余某在内；同时劳动行政管理部门也未向公司提出过这样的工资发放形式是存在操作不当或违法行为等。 和继续吗？企业和员工应该是鱼和水的关系。企业不存在了，对员工和社会都会造成影响不是吗？ 作为公司是否真的应该毫无辩驳的承担起员工任何赔偿的作为 ...
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成功的客户继续提供相应服务，直至借款人还清全部借款及相关费用为止，甲方有权决定是否保留乙方账号及使用权限,届时甲方愿退还乙方交来的保证金； 6.除融金贷 借贷平台使用协议附加条款 1. 签约的第一年度，针对本区域内所有达成交易的借贷关系，当借款人发生逾期时，该地区运营中心应协助融金贷总部对放款人债权 ...
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