_ 2012__年 5 月 31 日，为试用期。 3、试用期满后，甲、乙方均有权通知对方是否转正和续签合同.如果甲、乙方通知对方不续签合同，则通知之日为本 流程、行业信息等相关资料）泄密，甲方有权要求乙方赔偿因此而造成的一切经济损失，情节严重的，将要求有关部门追究刑事责任。 五、乙方合同期满或劳动合同 ...
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给给建议。不知道是选着劳动纠纷还是刑事行政还是其他。 这样公司让我们签署的这个保密协议是不是和公司无关？公司是否有存在违法的层次？ 没有参与个人信息买卖。只是有让同行业的其他公司找人协助找人。这样算不算违法？ 并且自己所以的资料都已经全部清空。无备份。无保留。 会不会追究刑事责任？...
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到期，同时工作期间涉及刑事责任为由，以没有任何补偿的方式直接解聘。像这种情况，可以申请劳动仲裁吗？我们觉得对于出现的事故，用人单位也有问题，第一卸货地点 呢？但是单位为了节约成本，就让我一人出车。如若可以，是否一定需要配备律师（不配备是否会对自己不利）？最后如果用人单位不服最后结果进行起诉，如若我方 ...
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工作任务造成严重影响，或者经批评不改正，被解除劳动合同的； 6.因被依法追究刑事责任，被解除劳动合同的。 二、赔偿内容及标准 1.全额赔偿给本单位造成的 赔付）在我没有违反第一大条中的内容的情况下是否应该赔付？括号的内容是否可以独立于第一大条之外有法律约束里。 2.这个月底辞职，那么奖金和过节费公司有 ...
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或使用商业秘密。 2、有关的信息、技术等已进入公共领域。 3、乙方是否在职、服务协议是否履行完毕，均不影响其保密义务的承担。 第五条：违约责任 1、 乙方恶意泄露商业秘密给公司造成严重后果的，公司将通过法律手段追究其侵权责任，直至追究其刑事责任。 第六条：争议的解决方法 因执行本协议而发生纠纷的，可以 ...
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6．被依法追究刑事责任的。 注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。 （三）有下列情形之一的 基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒 ...
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司法拘留十日以上的。 2.被追究刑事责任的。 公司可以解除与劳动者合同 问题： ① 最初面试时没有问员工但是员工也没主动说有无犯罪记录，是否算员工隐瞒？ ② 现在和该员工签订了合同（包含上述条件可以解除劳动合同的条件）是否可以解除与该员工的劳动关系，并且不用赔偿员工？之前一年多都没有签合同 ...
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28号办离职手续时，管理中心负责说不急办理，只需把财务对清即可；我当时有微信通知北京的总经理，得到的回复也是同意办理离职；但是因他在北京，这边没有 之内去北京办理相关手续，还在邮件中提到如果不回公司将追究我的刑事责任；请问律师，我的这种情况是否对公司构成的违约呢？另公司自4月份到5月底的工资没有发给我 ...
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违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，停发保密津贴，并予以行政处分； 2、在劳动合同期内， 处罚，追索全部保密津贴；并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，上述人民法院，依法追究乙方刑事责任； 5、乙方违反本协议约定，给甲方早成不良影响、经济损失的，须 ...
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甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6．被依法追究刑事责任的。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式 情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、 ...
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