早上7点到下午3点30 是不是违反了劳动合同法虽然加班费给了但是我们更希望的是休息如果我提起仲裁申请终止劳动合同是否能按照法律规定拿到相应补偿 劳动合同法 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 ...
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故被申请人违反了《劳动法合同法》第八十七条的规定，被申请人从未支付星期六加班费，违反了《劳动合同法》第三十一条的规定，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。这样写是否合理？？？这样写没写错吧？比如违反了那些规定那些有没 ...
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月的工作交代清楚，明天不用来了。” 三、我的问题是，在以上这种情况下， 1是否以下每项补偿金我都能得到，除此之外，有无其他补偿？如果不能，哪条不适合 月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。 4.根据《劳动合同法》八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准 ...
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无权利借此协议扣留我的档案和证件？ 我目前知道解决问题的办法有：仲裁、劳动保障监察投诉举报或者上法院起诉。我该怎么做？恳请高人指点迷津。以下是协议正文 毕业证书、学位证书、报到证等一同转交甲方。【是否有权代为转交？违反劳动合同法第九条。扣档案违反劳动合同法第五十条。】 丙方： 1. 高考成绩达到山东省 ...
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重庆新日日顺家电销售有限公司武汉分公司（是海尔公司的子公司）签订了到2014年的劳动合同，而且工龄已达十年，现在公司搞什么门店经营体，让我们重新签订新 从一上市公司变成一个体公司，我们是否可以不签这份合同并要求公司按照劳动合同的解除给予我们经济补偿？如果是公司违反劳动合同法我们要求它给予补偿，但公司不 ...
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规定是在员工手册上有定义，但是在转岗后公司并未发员工手册，也没有关于劳动纪律的培训。同时以旷工为由将员工开除（旷工时间：12月11日12月13 是在调岗之后，且之前已经通知公司违反劳动合同法要求赔偿。） 2.在已经正式通知公司要求办理离职的情况下，公司以旷工为由开除员工是否合法？ 3.以公司违反劳动 ...
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去缴纳。 为全额购买社保适不适用这一条 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 4.公司未召开员工大会 就在疫情期间 ，员工领取工资也确实是7折。所发公文还不盖公章 综上所述 我是否可以先通过EMS 发送 解除劳动合同通知书 然后利用公司违反劳动合同法 1-4条 要求仲裁解除 ...
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我与劳服公司签订了劳动合同但与用人单位未签任何合同，请教律师：用人单位是否违反了《劳动合同法》；是否应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
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每月30天，三人共上90个8小时的班，考勤还打22天，不知是否违法？按照（劳动合同法）有几个加班，上夜班不给夜班费合法吗？只交社保，发最低工资 班）只发一个加班工资（三人平均分一个加班工资），不知该企业是否违法，工资条也不下发公示?如果该企业违反了劳动法，现在我们不知如何来维护自己的合法利益，求指导， ...
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劳动合同，并要求获得经济补偿金？？曾经去仲裁委咨询过是否能够支持解除劳动关系并得到补偿金，但仲裁人员说他们无法裁定劳动合同的存续还是解除，这是劳动者与公司的 解除劳动合同的其他情形；劳动合同法实施条例第十八条第五项用人单位为及时足额支付劳动报酬、第十项用人单位违反法律、行政法规强制规定的；劳动法第四十 ...
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