期间发生争议时，应通过友好协商解决。协商无果的，提交乙方住所地人民法院管辖，并适用中华人民共和国法律裁决。 在工作期间出现争议（裁员，拖欠工资长达8个月之久），公司也没有为我在国内缴社保，我的劳动关系是否受到中国法律的保护。如果要维权我该怎样，需要准备哪些材料。 希望得到您的只指点。 ...
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华夏电子公司的工作人员说，徐先生的情况肯定不能算作工伤，并且在今年合同到期之后，将不再和他续签。那么公司的说法是否合理，徐先生的主张 和社会保障局口头答辩称: 豫(遂)工伤认字[2009]76号工伤认定通知书,认定事实清楚,适用法律正确,请求维持一审法院判决。 被上诉人晏民答辩称：《工伤保险条例》第 ...
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户口北京，与北京国企签约（在北京由单位缴纳社保），派驻国外项目组（无派遣合同），期间在海外生子，产假工资应参照哪些法律或惯例办理？...
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(3)：员工手册于员工入职起生效，系甲方之规章制度，可由甲方不定时根据“中国法律”之规定进行修订，并向员工公示，公示的方式为公司网络公告栏，邮件 分部或甲方子公司，分公司或关联公司，乙方自愿服从于新任命职务或新工作地点所适用的相关条款与条件。 (7)：工作内容：因公司业务或项目需要，乙方自愿接受重新 ...
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查以上事实，铁路劳动者生命中的时间毕竟也是有限的，被人巧取豪夺无异于谋财害命，我们中国共产党领导下的社会主义社会不该有这种奴隶式的制度存在，劳动者对 标准的80％，是劳动部规定的最低病假工资标准，不是确认是否克扣病假工资的依据,一审法院适用法律错误。 二审法院对此维持原判。 3.关于申请再审人指控被 ...
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工资。芦**遭受工伤，至今5年，现为植物生存状态，被鉴定为一级伤残。依据法律规定工伤治疗期间本应由用人单位垫付医疗费、派人护理，而二用人单位并未按 的伤害。芦**无奈诉至人民法院要求二用人单位赔偿。工伤事故赔偿责任适用无过错责任原则，即用人单位不管是否有过错，对于其职工因工伤造成的损害，都应该对因工伤 ...
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申请仲裁。以下是本人的申请书内容，麻烦各位律师从专业法律角度指导我，就目前这种情况下我的请求是否能够得到仲裁委支持 事实与理由： 本人于2013年10月 元的基本工资，工资领取方式为每月15日前后由影院财务直接通过影院统一要求办理的中国银行卡打入卡内。此外因影院新开业前期的确比较忙，所以很多影院规定的 ...
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