人事部员工自12年9月起负责管理公司职工的劳动合同事宜，在她负责该项工作期间，劳动合同到期的员工合同她都没提前通知、续签，包括她自己的劳动合同，现在她提出劳动仲裁，请求公司支付解除劳动关系的经济补偿金，未签订劳动合同的双倍工资等。 公司是否需要支付赔偿金？...
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劳动者未提前三十日通知用人单位离职的是否需要支付赔偿金，具体包括哪些...
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您好，单位员工工作态度不积极，迟到早退，经面谈2019年1月2日写下纸质保证，承诺“若两个月未完成指标，或不胜任现在的工作，将服从贵公司一切安排”考察期有所改善。现考察期已过，工作态度又很散漫，考核指标也有部分不达标，领导对其不满，现想要辞退，是否需要支付赔偿金...
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我是集团司机因车卖了，要调到下属公司开车，我不服是因为待遇变了很多，公司是否需要支付赔偿金？...
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试用期公司缴金，签订劳务合同!同时在试用期未满,公司原因辞退员工,请问公司需要支付赔偿金吗...
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服装销售正式员工上班消极怠工，上班时间在仓库休息，还编造各种理由对自己消极怠工的行为做掩饰，予以批评过几次，屡教不改，公司决定开出此员工，是否需要支付赔偿金？...
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我单位一员工一直表现不太好，打错不犯，小错不断，且工作态度很差，下月劳动合同期限已满，是一次合同到期，公司不想和他续签劳动合同，是否要支付赔偿金。...
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XX公司的行为不合法，XX公司是否应当向A女士支付经济补偿金？或A女士可否应该依照《劳动合同法》第87要求XX公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 用人单位终止与A女士的劳动合同后需要支持经济补偿金，法律没有明文规定， ...
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