根据工作需要，依规定安排乙方加班，并安排调休或给予经济补偿。 乙方因完成工作任务需要，确需加班的，应当向主管领导提出书面申请，说明加班的理由和时间，经 节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了这样的合同，员工如何维护自己的合法权益？...
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债务问题将由隐瞒那一方自己负责（这样的约定可以吗？如果父亲不能偿还，是否母亲需要帮忙偿还？？前两年他们就口头约定了，以后母亲经营店铺所得归她自己 月 日购有 牌汽车一辆， 车牌号为 离婚后归男方所有，取得的一方给予另一方经济补偿人民币 元，在本协议签订之日起 日内付清。 (4)夫妻共同 婚前财产：男方 ...
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职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个 待遇。 2、职工患病或非因工负伤医疗期满后，企业可以解除劳动合同,但要给予经济补偿和医疗补助费。 根据《劳动法》第二十六条规定，劳动者患病或者非因工负伤， ...
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天向公司要求给予经济补偿金，在2013年2月7日离开了公司，随后过了一阵我的经济补偿和我的2月工资一起打入我的工资卡内 。 1.是否需要代通金 公司称可以拿外出为公司办事的打卡记录抵扣年休。 本人觉得不合法 4.公司是否存在违法辞退，可否要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 个人观点：未提前30天 ...
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赔偿？2.本人工作期间因工作需要垫付费用已经一万余元（2012年12月到4月）一直没有给予报销是否可以通过诉讼追回并要求经济赔偿？3.公司每月从工资中 是否可以让公司人事部出具一年内的工资明细查看？如有不合理扣款是否可以追回并要求经济补偿？5.本人工作性质会经常出差，公司规章制度中会针对出差发放相应的 ...
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上统一要求每个员工的工资标准都是只标明不低于1500元！ 3，解除合同经济补偿问题：同一企业法人名下有两个体制的公司，公司提出现外资企业人员以自动离职程序解除合同，入职私有企业，请问是否合法？需要给予经济补偿吗？ 以上问题寻求专业法律人员解答，感谢！...
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提出辞职，还是等合同期满，或者我应提前通知公司？ 1.这几种情况下公司是否应给予经济补偿，如果有是多少？ 2.如果公司提高劳动报酬条件，比如涨工资，是否还应给予经济补偿？ 3.合同期满后办理离职手续，公司应在多久之内给我办好所有手续？ 4.此种情况下，为了尽早办完手续，我是否需要提前通知公司， ...
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因为没有签订劳动合同和缴纳社保，2009年时去法院提起诉讼，2010年法院判决公司赔偿该员工经济补偿金***。2011年这员工又去法院起诉要求公司再给他未缴社保的经济赔偿。请问公司是否必须给予经济赔偿呢？社保诉讼是否有诉讼时效呢？如果必须补偿的话，是用现金补偿吗？以多少为基准给予补偿呢 ...
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勇敢搭救落水的小孩，小孩得救了，救人者却不幸牺牲，那么这个小孩的家长是否应该给予救人者家属经济补偿呢？ 还有，这个经济补偿应该包含哪些部分呢？ 要是救人者家有需要抚养的小孩和需要赡养的老人，这个被救者家，应该负责这个部分吗？ 如果这个事情，不应该归被救者家里管，那社会上有管这个事情的机构吗？...
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一份关于要求赔偿的情况说明，情况说明交上以后，人事处答应给予赔偿，并要求我填写离职表，由于离职表需要很多领导签字，所以几天后我把离职表交上去， 到新校区上班，是否属于单方面变更劳动合同条款？是否属于单位过错导致被迫解除劳动合同？ 我是否可以以单位没有缴纳保险为由办理辞职手续，并要求按规定给予经济补偿？...
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