一份关于要求赔偿的情况说明，情况说明交上以后，人事处答应给予赔偿，并要求我填写离职表，由于离职表需要很多领导签字，所以几天后我把离职表交上去， 到新校区上班，是否属于单方面变更劳动合同条款？是否属于单位过错导致被迫解除劳动合同？ 我是否可以以单位没有缴纳保险为由办理辞职手续，并要求按规定给予经济补偿？...
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劳动合同中工资标准处，签订的是“按xx公司的现行薪酬制度执行”，由于业务发展需要降低基本工资是可以的。但我认为可以接受公司的奖励制度，工资变为基本工资+绩效工资 以上公司的几点违约行为，我现在能提出解除劳动合同并要求公司给予4个月的经济补偿（08.01.01起至今）吗？。 2006年至2008年1月1 ...
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说: 合同第一年欺满,公司不续签,不用给予经济补偿;合同第二年期满,公司不续签,给予经济补偿为两个月基本工资. 我们签的合同,工资都比实际工资低很多,但公司说咨询过法律意见,只需要赔偿我们基本工作即可, 我自己问过劳动局,情况跟公司给的说法不同,补偿金应该是 ...
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工作，如果我不签订他们快递过来的书面合同的话，这份在网上签的合同是否有法律效力？我算不算是违约了呢？合同内容如下 兼职合同协议书（月结 )，应当提前三天以书面形式通知甲方。 第六条违反和解除(兼职聘用合同)的经济补偿 1、经(兼职聘用合同)当事人协商一致，由甲方解除(兼职聘用合同)，甲方应根据 ...
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干部1人一间。③以上两个条件仅适用于在机关工作的单职工，非机关工作的不再安排。 现在需要咨询律师以下几个问题： 1、未与职工协商，公司是否有全部 财富返还职工，即以2005年为界，根据工作年限每年给予一定的经济补偿。而目前企业并不认可。不知职工的要求是否合法？ 3、企业领导开会说现在是私企了，企业没有 ...
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公司由于经营困难，需要减员，有一名员工处于哺乳期，是否可以给予2倍经济补偿，就可以减员了...
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自从2013年元月份起，公司以生产运营不善为由，安排我常年休假，但有生产需要时要随叫随到。休假期间，按漳州市当地最低工资标准1050元的80%发放工资（ 可以依据劳动合同法48条之规定，要求公司给予双倍的经济补偿？ 3.依据经济赔偿法的相关规定，我是否可以要求公司一次性返还自2013年元月起，每个月 ...
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错的工作,但我需要一笔钱安顿新生活,心潮难平,我再次跟K联系,告 诉他由于他的原因导致我离婚,家庭破裂,希望他支付我一笔经济补偿 ,但他不闻不问. 新仇旧恨, 告不了,上次我只是小范围的散布他欺骗感情和背叛出轨的事实, 这次我是否该大范围的散布?包括他现在的公司? 他在美国某个和美国国防部合作的大型 ...
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是否给予双倍工资？ 2.我现在提出离职，公司是否给予经济补偿？该补偿多少？ 3.现在提出离职，是否需要提前通知？需提前多少天？ 4.现在提出离职，因工作已 本着协商的态度来处理这件事。 如若协商不成，通过法律途径来解决的话，要需要多长时间？要准备哪些证据？ 是通过劳动仲裁还是法院？ 请指点一二 ，谢谢 ...
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自____ _年___ 月__ _日起至 到期协议自动失效。 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事 ①普工 ②技工 ③管理 岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以 第十二条 本协议终止、解除，甲乙双方互不支付违约金，亦不支付任何经济补偿。 第十三条乙方发生任何事故，甲方不承担任何责任。乙方同意医疗费用 ...
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