晚育产假津贴 -法律咨询民事搜索

晚育奖励津贴单位说不给个人,合法吗?

险,我们单位是国企,从古至今女职工生孩子都给半年的产假,而且休产假期间工资待遇照旧给。今年上班后,社保中心让我们填生育津贴才知道原来还有晚育奖励津贴这回事.因为我老公单位上的基数比我的高，我们就在晚育奖励津贴上填了他的名字。现在社保中心把两笔钱都打到了我单位的账上,但人事和 ...

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对于晚育津贴没有享受到我应该怎样维护自己的合法权益

满四年，自参加工作开始单位就对我缴纳了生育险。2015年9月底我开始休产假，也符合国家晚育政策，27岁顺产生育第一胎，单位给予我128天的产假。在产假已包含此部分。而县社保局在2016年1月23日为我发放了生育津贴，但只有98天的，晚育的30天并没有享受到。我问社保局是怎么回事，办事人员回答我说是 ...

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关于申请哺乳假和如何享受生育津贴及晚育津贴的问题

您好，我是武汉的一位年轻妈妈，2012年10月10日是产假休完回单位上班的日子，但因孩子太小，又没有人帮助照看我想咨询一下是否可以向单位申请想咨询一下如果申请不了哺乳假，而且我又无法回单位上班，那我还能否享受生育津贴？晚育津贴？因生育津贴下来需要一段时间，那这段时间我是向单位辞职还是怎么样？我现在很 ...

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生育津贴与工资

老师的钱。两个班分别找另外两位老师代课。7月5号就放暑假了。相当于至请了2 个月的假。学校说遇到暑期产假就冲了。开学后不另外继假。但生育津贴却要按晚婚晚育120天来扣钱！！社保批下来的津贴是7700吧。这合法合理吗？...

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晚育陪产假

我公司不给男方休陪产假，这样男方能领晚育津贴吗？...

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生育津贴

2012年3月开始休产假，属于晚育第一胎，产假120天，2012年保险缴费基数涨到2200，2011年保险缴费基数是1720，我能拿到多少生育津贴...

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北京剖腹产假

我一名日企员工，是符合晚婚晚育剖腹产条件，应该有135天的产假，但是休到120天公司要求我上班。我们公司的福利是所有产妇的生育津贴是全部发给员工的，产假工资也是正常发的，但是我想咨询15天的剖腹产假不让休的话，是否可以补休或者有没有其他的工资补偿呢？...