因疫情原因在家待岗半年多，期间企业发放最低保障工资但今年一月和二月保障工资一直没发放到位，电话与公司沟通说因我未到岗上班暂停发放，限我三天到岗否则视为自动离职，因在老家待岗半年有余年初投资了点小产业现在三天肯定是不能如期到岗，如果公司视我为自动离职我可以申请经济补偿吗？...
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北京市最低保障工资，和北京最低工资标准是是一样的么？...
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你好，请问公司停产了，给我们员工最低保障工资125O元，1250保障工资中包含5险一金 ，合理吗...
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郑州最低保障工资是带上社保1900，还是扣除社保以后最低1900...
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我是镇江新区保安，今年江苏最低保障工资上调1770，而公司发放1月份未达到最低标准，我怎样锥护自已合法权益。...
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工资底薪+奖金，当一年停工拿最低保障工资后，平均工资低于底薪是否还可以按这个平均工资赔偿工龄。...
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去年疫情公司老板说放假，工资按合同杭州最低保障工资2010元给发放，说每个月发放，然后一直没通知我上班，钱也没发，请问这种情况可以把几个月的工资要回来吗？...
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与单位签定劳动合同巳4次共7年，合同标注工资为上海最低保障工资，聘为单位管理人员，实际工资为固定月薪发放，无论出勤多少，几年未变，工资单可证明。第4次合同于2016年12月31结束，至作天2017年2月3日未续签劳动合同，今天拟定一份合同，内容更改 ...
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本公司是按上海市最低保障工资1280元的平时1.5倍，假日为2倍，节日为3倍。但是工资单内涉及工资的部分被分的很细，比如基本工资为1280，津贴为500元，效率奖金为400元，请问像这样的工资构成，应当按1280元计算加班费，还是按照总和的2180元计算加班费呢；（另外有部分员工合同上 ...
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