防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第五条 劳动报酬 （一）乙方 薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 （四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况， ...
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到17号晚上发了1270元左右。到12月15号的时候收到 财务发的工资单1800（基本工资）+200（奖金）-200（3天矿工）=1800元 11月份跟 天 迟到10天左右且都在半个 小时左右 按公司制度扣发15天基本工资 所以只能拿1200元（最低保障工资）我咨询了一下 我们这边从 2014年8月1 ...
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条件 1、 甲方应遵守法律法规，尊重乙方的政治权利、人身权利、自由和人格，保障乙方的合法权益。 2、 甲方应根据国家劳动法律、法规关于劳动者生产安全、劳动 以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。 6、 乙方接受甲方安排，延长工作时间及在休息日、 ...
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水平，但甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。”所以公司可以自主调整员工的工资，并不需要员工同意。 但是，关于公司的考核制度，并没有在劳动合同明确， 只有我一个人是出最低工资水平的。 对于此情况，公司有违法劳动法吗？劳动合同此条订立有效吗？我如何维权呢？劳动法哪条法律可以保障我呢？ 盼回复！ ...
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领取。 我们工资的组成部分是底薪600+提成(25%-45%) 发放流程是总部把钱和集体工资表发放给各门店，然后各门店经理在打一张扣款表（说是扣的钱要上交给公司）叫 都刚到最低标准线。 但门店在扣完后就远远达不到本市最低标准了。而且我们没有任何保障制度。 经常月不付出。业绩越多扣得越多。所以我离职了。 ...
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，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准且是在调整之前必须以书面形式提前一个月通知乙方并得到 、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。 ...
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转正3000，就在今年2014年2月份刚上班，公司开会，更改了公司制度，以及工资发放调整，老板说以后没个人工资以后是个迷，不再按照刚进公司谈的工资，老板 （做多少事情，不问过程，只要结果）来发，发多少是多少，不低于杭州最低保障工资1490多。而且老板不予解释。介于我本人的原因我要辞职，可是害怕老板会找 ...
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员工，2006年7月入职，从事管理工作，月平均工资4500元，从入职以来公司就按照深圳市最低工资标准为基数，给赵先生办理和购买社会保险的，最低 解释是：我国实行社会统筹保险制度，按照《劳动法》、国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》等规定，保险费统一由税务机关和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构向 ...
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想请问个劳务问题。我在一家公司工作一个月零六天了，现在打算离职。这家公司实行的工资制度是“计件”的方式，即按照员工每个月完成的合格作品数量来给工资，没有底薪 条款有疑问，所以拖延未签。请问在这样的情况下，我在离职时能向公司要求工资吗？如果能，可以要求多少呢？ 还有就是，这家公司有一个做法，就是向没有拿 ...
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．劳动纪律第十四条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和 乙方工资的； 2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的； 3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的； 4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付 ...
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