任何罚款说明，我就填了。没想到，发放十一月份工资时，人力资源部又发出这样的通知（下图），并且在工资中扣除了1080+20元，在下发放12月也被扣除1080+ 来算工资应该有1700多，但是被罚款后，当月工资仅发放660元远远低于北京市最低生活标准（酒店包吃住）。 我本想一个企业也不容易，不想去劳动局， ...
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开支。经公司充分讨论协商后决定：从2017年8月8日起各部门负责人针对所属部门员工工作量不饱满或工作不急的情况下采用放假的形式，在放假期间依据《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知(粤府函〔2015〕20号》，参照佛山市2017年最低工资标准1510元 ...
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尚欠我两个月的租金和三个月的水电费约合7000元。并有十余个工人两个月的工资未付。现在政府通知，在工人的薪资问题未彻底解决之前，由我承担工人们的食宿 工资，可是由于剩下的东西不多，也不值钱，是远远不够支付工人们的工资的。也有人说，按本地的最低工资标准支付给工人，而此费用，将由我来承担。请问这有什么法律 ...
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工作。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者 工资为500元（不含任何保险），试用期两个半月的工资总计为1250元。低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系 ...
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公司总人数1202人，本次分流人数为1170人，不包含已办理自谋职业手续的所有人员。而《东方电气集团峨眉半导体材料有限公司职工总体分流方案》（最终表决 的最低工资标准”）。而《东方电气集团峨眉半导体材料有限公司职工总体分流方案》（最终表决稿）明确的经济补偿金最低标准却是2700元起，与之前红头文件通知 ...
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缴费比例为1 2％，个人缴费比例为8％。 (2)按当年度江西省规定的开发区最低工资标准作为缴费基数缴纳基本养老保险费，缴费比例为28％，其中，企业缴费比例 条,第四十七条被申诉人应补偿申诉人8个月的工资. 4,根据第四十条,被申诉人没有提前三十天通知解除劳动合同应补偿一个月. 在此,请求劳动仲裁委员会 ...
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公司被政府备案2.10 复工，但是随即公司出通知2.11起暂停复工，2,14出通知部分岗位开始复工，全面复工在2.24，请问在这样的前提下，2.10-2.23期间，用年休+调休抵扣，如没有可以抵扣的则这期间按照最低工资标准发放，这样是否合法？...
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的公司，在今年被兄弟连(易第优(北京)教育咨询有限公司)的法人李超收购之后，对原华育国际的老员工的工资,在没有提前通知员工的情况下，在15号发工资的当月 底薪也要减半，该如何维权。备注（员工以前都是跟深圳华育国际签订的合同，合同工资也只有深圳最低工资标准，但是在实际发工资的时候不一样，有每月的银行流水 ...
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9月单位调岗，因患有腰椎病不能胜任新岗位失业，我失业后单位又招了新的收费人员，并没有优先通知我是否继续工作，请问这算恶意调岗变相辞退吗，工资从2003年260元到2015年长到600元，我能要求按最低工资标准补发工资和经济补偿吗？...
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协商后也没什么结果，我应该怎么办？而且我还要举报：他那里做兼职有试用期三天，三天没有工资，有事情请假还不批准，就算你旷工，罚两天的 都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制 ...
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