以后最低工资标准不到了，公司解释说还有200元绩效奖金，只是不在合同上注明，这样的合同我是否可以拒签？拒签以后是否算我自动放弃续约？我和公司协商过， 都没到最低标准，公司拒绝增加合同上的工资数目，理由是实际发放工资会超过最低工资标准。公司说要发通知给我，说是我自己单方面拒签合同，要我负责全责。公司这样 ...
//www.110.com/ask/question-2061821.html-了解详情
刑事责任的。 第二十条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。 1、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不 于工资报酬百分之二十五的经济补偿金； 2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五 ...
//www.110.com/ask/question-9617090.html-了解详情
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是 、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的 ...
//www.110.com/ask/question-14213878.html-了解详情
、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，由甲方决定乙方的工资标准，但不低于当地最低工资标准。 。 五、社会保险 甲、乙双方均依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴 ...
//www.110.com/ask/question-14078639.html-了解详情
要求公司支付经济补偿）。他理由说不忙，放假3个月只有本人，等忙了再通知我回来上班。这种做法更是不合法。 5、公司没支付患病员工请病假期间的辽 医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 6\公司跟本人已签保密 ...
//www.110.com/ask/question-1573008.html-了解详情
，则竞业限制补偿金按乙方离职前12个月平均工资（不足12个月按实际月份月平均工资）的20% 按月向乙方支付。但甲方可以随时通知乙方终止竞业限制的履行， 同里匆匆带过，有什么意义吗？ 2.补偿款为20%可以吗？我们是北京的企业，应该有最低吧？是20%还是30%？ 3.员工违约要赔付前两年全部收入，这个是 ...
//www.110.com/ask/question-4314465.html-了解详情
职业道德、业务技能、安全作业、劳动纪律的教育和培训。 第六节劳动报酬、社会保险、福利待遇 第十二条甲方根据乙方工作地最低工资标准规定，结合甲方相关薪酬制度以 之一的，乙方可解除劳动合同，但应以书面形式提前30天通知甲方： 1、因个人原因提出辞职的。 第二十四条有下列情形之一，乙方不得解除劳动合同： 1 ...
//www.110.com/ask/question-2883289.html-了解详情
岗位工资制，乙方完成规定的工作任务，甲方每月15日前以货币形式足额支付乙方工资（特殊情况延期不超过三十天），基本工资不低于黄石市最低工资标准。 第7条 甲方安排 的。 第16条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...
//www.110.com/ask/question-956409.html-了解详情
我与公司的劳动合同没到期，公司通知我在家待岗，开城市最低标准工资，还说得随时听公司通知，有岗就得回去上班，不得拖延，不然有惩罚。我想回去上岗开全额工资或者被公司解除劳动合同拿到赔偿金怎么解决？（解除合同的赔偿金是按解除之日起前12个月平均工资*工作年限吗？？）...
//www.110.com/ask/question-6087133.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务