提出书面申请未到一个月就办理了离职，需按旷工处理，不给我发工资，请问这事怎么办？我是按照我离职单上面写的最后工作日作交接的，并且有公司总经理的签署，我这算违规吗？ 谢谢各位，那么我现该怎么呢？ 谢谢各位，感谢。 再请问，我可以要求赔偿吗？...
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半个小时，从西直门打车回六里桥的家还要40多分钟。但是我想一个月能赚7000多，还是愿意。随之就是领导通知过年不休息，我想多赚点钱主动也申请了过年不休息，也 卡。到发工资的日子，当初的人力资源离职了。新来个人力，给我说算我的工资2220元，扣了大概3000多。两个工作日发给我。过了5天我打电话，对方说 ...
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需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需提前一个月提交申请。管理干部离职需提前三个月提交申请。在公司安排接岗人员到位后，由乙方 乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向 ...
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（这个绩效工资的发放标准是，我每天完成180元的任务量。）（一个月我最少完成20天的绩效，也就是20个180元，完不成扣钱；完成的多了，多完成几个180 之前什么都不说，就一下把钱给扣了，合法吗？ 3、我这种每天的180元算不算绩效工资？遇见法定节假日（包括年假、婚假），到底像我这种的绩效工资该不该发 ...
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。合同里面印象中是写的3000基本工资。 请问我如果没有通过考核的情况下应该如何处理： 1. 如果我不愿意写离职信，虽然口头应允，是否我会承担责任？ 2. 如果我不写 1个月的实际劳动关系，补偿应该如何算？3年补偿3个月工资，那最后的一个月（12月）没有合同，原则上我是否可以要求双倍赔偿。（是3+1， ...
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入职某饭店，2010年申请辞职时主管不批,且饭店有很多同事都是因为辞职公司不批而选择自动离职,离职时最后一个月工资和200元押金都未给付.看到此 一个月发放？ ６.我申请仲裁的时间那一个更好:未离职时还是离职后 ？ ７. 解除劳动合同的经济补偿金:１０５０元/月*1个月=１０５０元（加班费是否应该算在 ...
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.30上班到下午16点，然后16点到凌晨2点。当然10个小 时工作都不算加班的。而且底薪也不是5000，你一个月卖到10万才5000底薪，卖10万以上才有你 卡，都是超过8小时的，不算加班。试用期没合同，每星期单休，我们都觉得合理，就是因为想辛苦不怕，能挣点钱。可是最后逼迫的我离职还要告我！对了，中途 ...
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），工伤休假25天，工作日工资333元，后经7月5日晚协商发放工伤补助600元（10天，60元一天），并答应与7月6日当天做完离职交接后发放6月份工资， 因此而不敢现身前往社会保障部门去反馈。 其实对于工资而言，金额也不算大，可是思来想去，真的觉得好不甘心，在一个地方做了那么久最后却是这样的结局！！！...
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公司做近两个月提出离职，之前已经签劳动合同，试用期1-3个月，在一个多月老板口头答应当月给我转正，但没有办理转正手续，之后不久因个人原因提出离职，当时老板答应做完本月就可以走，两周以后也就是月底前的最后工作日，我又向老板确认了是不是可以走，老板说可以，说我就要走了，让 ...
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了病假单和病历卡复印件,但公司的人事办离职时,算我最后一个工作日是12号(13,14号双休日).而且手续中的所有的离职日期都不是由我本人写的,是她事后填 想到她会故意不算我病假,因为事后我再三询问她都说做上去了,请问我能要回我的病假工资吗?如果能,通过什么途径要回工资,还有独2013年7个月的独生子女 ...
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