提出书面申请未到一个月就办理了离职，需按旷工处理，不给我发工资，请问这事怎么办？我是按照我离职单上面写的最后工作日作交接的，并且有公司总经理的签署，我这算违规吗？ 谢谢各位，那么我现该怎么呢？ 谢谢各位，感谢。 再请问，我可以要求赔偿吗？...
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半个小时，从西直门打车回六里桥的家还要40多分钟。但是我想一个月能赚7000多，还是愿意。随之就是领导通知过年不休息，我想多赚点钱主动也申请了过年不休息，也 卡。到发工资的日子，当初的人力资源离职了。新来个人力，给我说算我的工资2220元，扣了大概3000多。两个工作日发给我。过了5天我打电话，对方说 ...
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需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需提前一个月提交申请。管理干部离职需提前三个月提交申请。在公司安排接岗人员到位后，由乙方 乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向 ...
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就是早上5.30上班到16点，然后16点到凌晨2点。10个小时工作都不算加班。而且底薪也不是5000，一个月卖到10万才5000，卖10万以上的是你的提成。 卡。到发工资的日子，当初的人力资源离职了。新来个人资，给我说算我的工资2220元，扣了大概3000多吧。两个工作日发给我。过了5天我打电话，对方 ...
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岗位，于是在2017年1月十几号左右提出过完年就不过来了，那这离职时间怎么算？我是看的公司规定需一个月前提出离职，所以到春节过完年来上班刚好差不多一个月，但人事部欲将离职时间写在2017年1月21（这天刚好我们公司最后一天工作日，做完就放假了），那这样工资是不是不会按满月来发了 ...
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（这个绩效工资的发放标准是，我每天完成180元的任务量。）（一个月我最少完成20天的绩效，也就是20个180元，完不成扣钱；完成的多了，多完成几个180 之前什么都不说，就一下把钱给扣了，合法吗？ 3、我这种每天的180元算不算绩效工资？遇见法定节假日（包括年假、婚假），到底像我这种的绩效工资该不该发 ...
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个人进入公司没几天就是以整天打电话度日。可接下来一些事情让作者难以置信。星宙公司一个姜姓总监要求作者早上编造客户拜访信息发到朋友圈，而且所有销售都要发（其实 还是相当好的。只是不知道现在离职了没有。现在也很难求证。作者现在已早已离开星宙投资公司。工资也没发。 原因竟然是未满三十个工作日。而且也没有正规 ...
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内裤是她干爹的。恐怕只有她干爹很欣赏她这么做。可投资人可不这么想。 最后请广大投资人以谨慎态度接近星宙投资公司。 保护好自己养老钱血汗钱。 免得不小心养肥 还是相当好的。只是不知道现在离职了没有。现在也很难求证。作者现在已早已离开星宙投资公司。工资也没发。 原因竟然是未满三十个工作日。这个原因很搞笑。 ...
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。合同里面印象中是写的3000基本工资。 请问我如果没有通过考核的情况下应该如何处理： 1. 如果我不愿意写离职信，虽然口头应允，是否我会承担责任？ 2. 如果我不写 1个月的实际劳动关系，补偿应该如何算？3年补偿3个月工资，那最后的一个月（12月）没有合同，原则上我是否可以要求双倍赔偿。（是3+1， ...
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钉钉给我发了工作交接表，并且说明会帮我办理离职，后来部门总监让我自己定离职时间，我按照正规程序提前一个月通知，公司人事拒绝，说一切以人事总监的话为准其他人说了不算，26日人事专员在钉钉通知我工作截止日为28号随后人事总监发微信跟我说12月28日为最后工作日让我去人事部办理离职，我去办理离职 ...
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