我之前在一家小公司做了五年,没有签劳动合同.去年九月份这家公司和另一家公司合并了才,让我签了一年劳动合同.今年三月份公司要解雇我.在这里我想问下，我这种情况是不是可以要求他们付给我补偿金？能补偿多少？...
//www.110.com/ask/question-6477844.html-了解详情
08.2.25与公司签了一个合同:由于转户要在公司干3年,不满3年需交违约金2W(有关迁户的那些内容是公司的一个内部协议书,但是国家合同书里的 我现在辞职到底需不需要交违约金. 据我所了解的,根据劳动法第22 23 25条规定,这个合同是违法国家强制性规定的.如果这2W不用交,并且公司没有对我进行过 ...
//www.110.com/ask/question-4088.html-了解详情
问题: 我在现在单位上班4个多月，公司现在以单位效益不好为由，要求解除合同，口头通知，一周内离职.单位有忙时招人，闲时辞人的嫌疑，所以同时 在员工无过错，非不称职情况下以单位效益不好为由解除劳动合同，要求在一周内走人 我们依据哪一条款，能够要求赔偿多少？ 过路的各位律师，我们现在想知道具体的条款，如果 ...
//www.110.com/ask/question-115274.html-了解详情
，但是就这一问题我不甚了解，当时没能处理得当被调岗调薪虽然后来引起了许多职工的不满，可是就企业用人单位引发的调岗调薪是有关劳动合同上面的争议， 内容或与职工签订变更协议并在上面签字，即便是到了新岗位用人单位也要进行职工的岗位培训，可是当时情况很复杂企业用人单位没有签订变更协议也没签字，后来也没进行岗位 ...
//www.110.com/ask/question-13877041.html-了解详情
就是关于劳动合同法第九十七条 关于存续合同的“履行”问题。即，我是否可以依据劳动那个合同法 第二十二条、第二十三条、第二十四条及第二十五条关于培训 的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系， ...
//www.110.com/ask/question-25658.html-了解详情
我公司开发的产品后，再给他结算余后的工资，但是他不干，还在我公司大吵大闹，我当时与他签了劳动合同，再次合同基础上，还有一份员工手册，当时就签了 十条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，如不提前通知甲方，甲方将按自动离职处理，工资等以与扣除 。 第十一 ...
//www.110.com/ask/question-84129.html-了解详情
月工资的补偿金1600（单月工资*0.5）元。 三、要求在职期间未签订劳动合同的双倍工资补偿4800元{（1月16日-2月26日工资*2）减去已发工资 不能自行收集，现申请仲裁委员会参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定帮助我收集公司发放本人的工资记录和本人的考勤记录，以证明本人与该公司存在实事劳动 ...
//www.110.com/ask/question-11165748.html-了解详情
乙方；绳继东。身份证 220111197812023214 甲乙双方根据法律有关规定，在平等自愿，协商一致的基数上，就双方解除劳动关系是以协议如下； 一 甲乙双方经协商 8年，08年3月份-15年12月份，企业在08-12年未于我签署劳动合同，同时无保险，工作时间是每周6天，无加班费说明，12年9 ...
//www.110.com/ask/question-5708291.html-了解详情
尊敬的法律专家，您好，现对我原就职的公司对我的劳动合同解除而产生的经济补偿分歧及事件描述如下，两部分：一，经济补偿分歧部分。原公司（我原来就职的 公司都在一个办公楼内办公）。后来我对原单位提出了经济补偿的问题，原单位的那个总经理说把我的工龄转到我现就职的公司。但直到今日也没有书面或口头的正式三方合约， ...
//www.110.com/ask/question-12744237.html-了解详情
签合同申请书，但人事说出差，要11月份才回到，说不用给 她合同申请了，到时公司会给我们签合同的，就这样一直拖着，直到11月 29号，公司通知回去开会时 放给我们的 ，竟然要我们自己承担经济赔偿金，我们觉得不合理，想劳动仲裁，但发 觉公司这次是有备而来的，我们担心到最后真是一分赔偿也拿不了，想请 问我们 ...
//www.110.com/ask/question-1309718.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务