公司破产重整，公司出公告，所有员工给予补偿买断，自愿留下并且公司需要的人可以重新聘用，后来由于某些阻力，新领导层不给补偿买断，说是劳动法没有这样的规定，我想请问律师劳动法有没有这样的规定？还有就是公司出的补偿公告有没有法律效力？员工可以可以要求公司执行这个公告，有没有什么法律依据？...
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把我2月份的2天工资也加在里面，然后加上3-11月的每月工资，除以10个月，得出来的数作为我的基本工资，他这样的算法合法吗？如果不合法，应该怎么算？可否有相关的法律？谢谢了。。在网上也问了几个律师，都说不算上，但是找不到相关的法律依据，现在要跟公司交涉，就必须拿出法律方面 ...
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2013年停产，停产期间公司留下中层以上人员及车间技术骨干待生产，工资按原岗位工资的80%发放，其他人员放了假，但公司一直没有恢复生产，2015年10月工作组进入宣布 ，理由是企业没有效益及有些人员并没有按时上班（确实有些人员没正常上班，但都正常报了出勤并计算了工资），管理人这样做对吗？有法律依据吗？...
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