公司未及时足额支付劳动报酬的，员工可以向公司提出解除劳动合同，是否可以要求公司向员工给出劳动合同法第四十七条规定的赔偿标准，进行赔偿呢？谢谢本人所在公司现已经停工·停产三个月，无一领导出面解决，八百名员工每天早晚按时打卡到现在，前 ...
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公司未及时足额支付我的工资，我是否需要先向公司提出我的申请后，公司不同意后才能向劳动局申请仲裁吗？可否直接向劳动局提出仲裁申请要求补发我的工资并解除劳动合同获得赔偿？...
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单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三） 宪法规定“ 第五条中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家。国家维护社会主义法制的统一和尊严。一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。一切 ...
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的，是由工厂把工资打给劳务派遣公司再由他们把钱打给我们。12年12月份我的工资应该是3800可劳务派遣公司只给了我1100，说是因为电脑中毒导致工资发放错误，但只能 合同，并要求得到补偿金，就是工作满1年给1个月的那个钱？ 谢谢！对不起。。整错了 不是36条是第38条第2款 未及时足额支付劳动报酬的...
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有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳 合同法》第五十条（用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当 ...
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想以劳动合同法第三十八条第二项未及时足额支付劳动报酬；第六项法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；劳动合同法实施条例第十八条第五项用人 劳动法第四十一条及第四十三条为由提出公司违反法律和行政法规劳动者要解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 望各位指点。。。（本人现工作于上海宝山罗泾，有意请 ...
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的；(根据劳动合同法的第四十六条要求:公司方足额 自主创业.那么让公司补交了社会保险.是否对我已无实际意义.我可不可以要求公司方直接支付经济补偿呢?倘若可以,那需补偿多少才算合理??) 第八十二条 用人单位自 ...
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，更因为被申请人一直没有为申请人缴纳各项社会保险。根据劳动合同法第四十条和第三十八条（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，（三）用人单位未 一份 2、 考勤表3013年9月至2014年1月份共5张。 3、 劳动保障监察调查询问通知书两份。 4、 海南***有限公司货物签收单 张。 5、 海南*** ...
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请问公司加班工资是按照最低工资标准支付的，但实际工资比计算的加班工资多，这种情况是否为劳动法中规定的未及时足额支付劳动报酬的规定呢？ 公司缴纳社保也是 提出因个人原因提出辞职， 经公司诱导我在发出辞职邮件后，才发出了申请加班的邮件，实际上是我们口头协商未果，公司要求我发出加班邮件。这种情况是否影响我 ...
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不知道该怎么办？因为我们单位规定必须先找项目部总工项目经理签字再去找公司的人力资源部，所以我现在很为难，我是1继续协商争取这几天走2 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会 ...
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