1.公司这样的情况算是拖欠工资吗?我可以提前十天打报告走人吗? 2.签订的劳动合同里面写着“必须提前一个月打辞职报告,否则公司有权利克扣一个月工资”;请问在违反劳动 公司要回应得工资吗? 谢谢老师!这算“未及时足额支付劳动报酬的”吗? 下面有很多中说法,有说算的有说不算的。我很糊涂。 我已经提前十天打 ...
//www.110.com/ask/question-1318930.html-
了解详情
劳动者不可单方面解除劳动合同的情形有 选择一项: A. 在试用期内提前3日通知用人单位 B. 在试用期内随时通知用人单位 C. 提前30日以书面形式通知用人单位 D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的...
//www.110.com/ask/question-15547867.html-
了解详情
共和国劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (二)未及时足额支付劳动报酬的;第八十五条用人单位有下列情形之一的 。 3.申请人与被申请人2009年11月23日到2010年12月30日签订一年劳动合同,合同规定为标准工时,但被申请人却按综合工时制2010年1月才结算 ...
//www.110.com/ask/question-853458.html-
了解详情
天)850.5元。 申诉人仔细翻读《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动者权益保护法》、《社会保险法》,发现申诉人与被申诉人签定的 、工伤保险、失业保险)。 并且申诉人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,第二款“用人单位未及时足额支付劳动报酬的”,和第三款“用人单位未 ...
//www.110.com/ask/question-9400704.html-
了解详情
;第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费 由被诉人连带向申诉人退还押金2000元并撤销担保,申诉人保留被诉人一向申诉人赔偿孳息的权力; 申诉人在被诉人处工作期间,被诉人拖欠申诉人2012年2月绩效工资合计1552 ...
//www.110.com/ask/question-991118.html-
了解详情
法定基数算少给了)现在可以按劳动合同法38条(二)未及时足额支付劳动报酬的 要求单方解除劳动合同 并支付解除劳动合同的经济补偿金吗 2.还是只能依据 的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 只能得到补发加班费 而不能得到单方解除劳动合同后的经济补偿金 因为38条中没有 ...
//www.110.com/ask/question-149698.html-
了解详情
合同; (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费得; 劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。返还押金1000元。 此致 某某县劳动人事争议调解仲裁委员会 申请人:AA 2015年 2月 2日 请问这个格式可以吗? ...
//www.110.com/ask/question-3275636.html-
了解详情
工资押后一个月由公司发放,但船领部分现在仍未领到,是否算公司未及时足额支付劳动报酬? 2、合同标明我需要承担的赔偿金(包括培训费、考试费、实习津贴、伙食补贴、实习 我现在还没落户,所以公司以此理由还没有给我缴纳社保,却已经从我的工资中扣除了一年所需的社保费用,解约后我可以问公司要回吗?前两个问题最重要 ...
//www.110.com/ask/question-1958662.html-
了解详情
劳动合同法》第三十五条、第三十八条第二点规定(未及时足额支付劳动报酬的),迫使本人提出解除劳动合同,劳动合同自本通知书送达之30日起解除。 注:1、请 本函30日内安排人员与本人交接工作,逾期本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任; 2、请贵公司在接到本函后,根据《中华 ...
//www.110.com/ask/question-1754216.html-
了解详情
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会 问题: 1、我是否可以直接离职,并要求单位给予工资补偿。 2、本月的社保是由我个人承担,还是公司也要付出公司部分。 还请律师朋友帮忙 ...
//www.110.com/ask/question-10964118.html-
了解详情