要补偿工人，按照n+1，至少补偿三个月工资。 第四:对于双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止 16年新标准，一年补偿两个月算，至少我有四个月，公司没有提前一个月“书面”通知解聘我，必须用一个月工资作为代通知金，我走之前公司还必须出具 ...
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与本人协商解除；也未提前30天书面告知本人，根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 工资125元*41天）。 二、 要求公司支付解除劳动合同经济补偿金9000元。(月平均工资3000元，一个月半4500元* 2倍)。 三、 要求公司裁决被申请人 ...
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的服装费，培训相关费用（南京来回车费、吃饭及住宿）共计2542元 请求依法裁被申请人未提前30天通知离职的代通金2500元 请求依法裁被申请人单方解除劳动合同 共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被 ...
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的服装费，培训相关费用（南京来回车费、吃饭及住宿）共计2542元 请求依法裁被申请人未提前30天通知离职的代通金2500元 请求依法裁被申请人单方解除劳动合同 共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被 ...
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权利和义务中规定：试用期内如变更单位需提前一个月通知甲方，双方协议终止合同。同时又规定了试用期满有权决定是否签订正式劳动合同。 自2019年5月 月11日。经次次询问未得到明确答复，今日再次询问原实习单位财务发放工资情况，告知因没有提前一个月提出离职所以扣除一个月工资，但也没有说明剩余工资何时 ...
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暂时未造成任何经济损失。现在我们经理已经口头告知了说要开除他，但公司还未正式下达书面通知。不过公司已经不希望该名员工继续再来上班了。之前与此员工签了一 方式一)，此员工不用再来公司上班，公司也原意在劳动合同到期之前会按时按数发放工资，并提前一个月发书面通知解除劳动关系。但是到时间结束后，该员工是否还能 ...
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不马上搬走”，于是第二天，我就被公司通知单方面解除劳动合同，我被开除了。 本人的劳动合同签订时间为5年，现在一年未满，但因为这件事，公司于事件发生 本人违反《劳动合同法》第三十九条的原因，在没有任何提前通知的情况下，单方面地终止了与本人的就业合同，并拒绝支付任何赔偿金。 本人多次次去物业处要求支付经济 ...
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2月开始缴纳社保和公积金。2011年起签订一份无固定期限的合同。2016年1月15日收到公司通知，并邮件给我一份劳动合同解除协议，告知我2016年1月15日起，解除劳动合同，将补偿给我2004年7月14日到2016年1月15日，11个半月的工资，一个月的提前30日工资，合计12各半月的 ...
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养老保险金保险金 2.要求支付经济补偿金（05年3月--07年12月未签合同应给的双倍工资）。 3.支付未提前30天通知，应补偿的一个月工资 4.支付因未交生育保险金，而导致无法领取的生育补助金 5.支付因此事所产生交通费、通讯费等其他一些费用 6.被申请人向申请人出具解除或终止劳动合同的证明 ...
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餐饮未营业，酒店重要接待用餐任务都安排在其茶楼），申请人态度恶劣，不愿前往。鉴于申请人的工作表现已不能胜任本职工作，与申请人协商，劳动合同终止至 的做法符合《劳动法》第四十条：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，可以接触劳动合同。 2014年10月23日，酒店办理社会保险登记证，在此之前员工 ...
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