还能不能获得双倍工资, 为什么劳动法规定工会代表可以同单位签订集体合同,而82条又规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 有集体合同产生的程序,只要是你之前的全体职工同意就行。集体合同也不用告知劳动者,不用进来一股职工就开一次大会啊。这需要你自己去了解。 单位的工资 ...
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我于2010年1月至2011年5月在一家房地产公司上班,一直未签订劳动合同,公司文件规定没月只可以休息2天,工资是底薪1200加提成,现在我可以申请仲裁吗,过了时效吗?可以得到些什么补偿?我的双倍的工资赔偿是几个月?急!我有工资表,公司的提成表...
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年1月2日-2011年2月7日)工资2800元+651元; 2.支付未与本人签订劳动合同双倍工资的赔偿金2800×2=5600元; 3.支付非工作日加班 工作成果为由,拒不付给申请人工资。 被申请人的行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,严重侵害了申请人的合法权益 ...
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2012年11月27日入职到2014年4月18日被辞退(共计15个月) 期间未签订劳动合同 期间有违反公司规定接私活 被口头警告 有一些迟到现象 但都未辞退 到劳务部门备案 这会不会影响我按未签劳动合同要求他赔偿最高11个月的双倍工资请求 最后我现有证据为1.工资卡(但是是经过他私人账户发放 没有经过 ...
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拖欠工资25%的经济补偿(发薪日应为2月底)共计3109元 裁令被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资(发薪日应为2月底)合计3680元(《劳动 底薪工资。申请人认为被申请人已违反《劳动法合同》的相干规定,现申请人为维护自身利益,特向贵委提起仲裁,望贵委依法支持申请人的请求。 致敬 德州市德城区劳动 ...
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2018年5月中旬入职,一直没签订劳动合同;2019年9月中旬与单位发生冲突,准备就双倍工资提请仲裁;目前还在职。想咨询,1、我是否在规定时效里,2、有无提请仲裁的资格,3、双倍工资是11个月吗?...
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我于2011年6月签订1年期劳动合同,2012年到期后,公司并没有按规定与我续签,但是一直给上社险。请问从2012年7月到2013年7月,我可不可以要求公司支付未钦定书面劳动合同补偿金?咨询过律师,说已经签订过合同,公司也一直给交保险,视为签订无固定期限合同,不存在赔偿问题...
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到现在一直未续签 我也上网查阅了 好多关于合同未续签的双倍工资的问题 有说该赔偿双倍工资也有说不需要赔偿 本人现在有一个问题 想请问下打问像我这样的案例的 或专业劳动法的律师帮组 劳动法规定双倍工资赔偿是劳动合同法规定的是自用工之日起一个月内必须签订劳动合同,那么,签订劳动合同的起算时间是自用工之日 ...
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不予于我任何经济补偿,根据劳动合同法规定公司应该付我未签合同期间的双倍工资及劳动合同期满的经济补偿金。去仲裁咨询,仲裁回复说因为在未签订合同期间单位有给我买各项保险及各项劳务福利等,不符合赔付双倍工资的条款,但是劳动合同法不是这样的啊!关于补偿金仲裁回复说因为是本人先提出解除劳动关系 ...
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)。 二、要求半个月工资的补偿金1600(单月工资*0.5)元。 三、要求在职期间未签订劳动合同的双倍工资补偿4800元{(1月16日-2月26日 已不能自行收集,现申请仲裁委员会参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定帮助我收集公司发放本人的工资记录和本人的考勤记录,以证明本人与该公司存在实事劳动 ...
//www.110.com/ask/question-11165748.html-
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